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2023年03月17日
入社後のOJT研修など、様々な研修を取り入れている企業も増えています。入社後に研修を行うことで、スムーズに業務に取り組むことが出来るなどメリットがあります。しかし企業規模などによっては、入社後の研修や人材育成を行う時間の捻出が難...
年齢給とは、企業が従業員の年齢を考慮して、賃金や給与を決定する制度のことを指します。年齢に基づく昇給やベース給与の違いなど、さまざまな形で実施されてきました。しかし、時代の変化や労働市場の状況によって適切な制度かどうかが今、...
労働人口の減少や、慢性的な人材不足により学生に対して早期に内定を通知する企業が増えています。しかし内定を貰って入社までに時間が空いてしまうと、一度承諾をしていても色々考えてしまい不安を感じる学生が増えています。内定ブルーはす...
企業でマネージャーという役職は浸透していると思いますが、ラインマネージャーという役職はご存じない方が多いでしょう。ラインマネージャーとは、指揮命令系統が統一されたライン組織における管理職のことを指します。部下たちの日々の業務...
会社が長く企業経営を行っていくためには、従業員が健康でやりがいを持って働いて貰うことが大切です。コロナウイルスの影響により、幸福や健康が特に意識されるようになっています。そこで今注目されているのが、ウェルビーイングです。単に...
2023年03月06日
IT化が進んでいることにより、事業戦略などのITを活用することが欠かせません。しかし専門的なIT知識や技術を持っていない場合、最先端のテクノロジーなどを社内で活用することは簡単なことではありません。その為、最新技術を社内外問わず分...
2023年03月03日
人が仕事でモチベーションを高める要素は、成果に基づいた評価と報酬です。従来は、仕事の成果よりも年齢や勤続期間を重視する傾向にありました。それにより、若手の活躍が評価に繋がりにくい環境が問題視されていました。そこで注目されてい...
採用市場が売り手市場ということだけでなく、日本では少子高齢化が進み労働人口は益々減少してきています。また働き方改革により、終身雇用制は崩壊し転職を行うのが当たり前の時代となりつつあります。そういった事から、企業では働いている...
2023年03月02日
多くの企業は、働き方改革により従来の働き方を見直すようになりました。多様な働き方を選択できる社会を実現するため、時間外労働の制限や有給休暇の取得の義務化などが導入されています。その中で、サバティカル休暇など新しい休暇制度を取...
2023年03月01日
従業員の満足度や心理的ストレスなどを把握するために、サーベイ(調査)を定期的に実施している企業も多いのではないでしょうか。サーベイは年に1～2回の頻度で実施している場合が多いかもしれません。実施回数を絞っていることで、従業員の負...
人材確保に努める企業さんが増えている中、優秀な人材を確保することが難しくなっています。面接で個々が持つ能力を知り、優秀な人材を見極めたいと考えている企業さんが多いのではないでしょうか。そのような際におすすめしたいのが、「ケー...
早期退職とは、定年前に会社を退職することです。早期退職には、人員整理を目的とした「希望退職」と、企業の人事制度として運用されている「早期退職優遇制度」の2種類があります。ここでは2つの早期退職制度について、どのような違いがある...
