人事や労務、採用担当者向けのお役立ち情報です。外国人の採用だけでなく日ごろ気になるライフハック情報や人事、労務、採用担当者向けのITツールもご紹介いたします。人事、労務、採用担当者向けの用語解説もあります。
2024年03月25日
ピアプレッシャーとは「仲間からの圧力」という意味で、チームワークを大事にする職場環境作りに有効であると注目されています。圧力という言葉はプレッシャーという言葉に置き換えることもできるため、マイナス要素として受け取られがちです...
2024年03月22日
企業が大きく成長するために、他の企業を買収・合併することはよくあることです。通常であれば関連のある会社が合併することで業界における優位性を確保しますが、コングロマリットという手法では異業種間でM&Aが行われることが大きな特徴です...
2024年03月19日
ホーソン実験は1920年代からアメリカで行われた労働の生産性を検証する実験です。ビジネスにおいて、労働者の生産性を上げるにはどうすれば良いかという問題は、現代企業にとっても重要な課題の一つです。そのため、ホーソン実験で得られた結...
2024年03月15日
現在企業の間で周知されつつあるセクシャルハラスメントには、環境型セクハラと対価型セクハラの二種類が存在します。中でも環境型セクハラは一見嫌がらせとは断定しにくい行為も該当するため、判断基準に困る場合も少なくありません。そんな...
2024年03月13日
集団凝集性とは、集団を構成するメンバーがその組織に所属し続けたいと感じる性質や動機づけのことです。集団凝集性の高い組織はメンバー同士の団結力が強く高いパフォーマンスを発揮できるだけでなく、離職率を減少させる効果もあります。そ...
事なかれ主義とは、物事に波風が立たないように穏便に問題を済ませようとする考え方のことです。現在の日本企業の多くではこの事なかれ主義が横行していることが原因で、新しいアイディアや業務の改善が滞っているケースが多く見られます。そ...
ダイバーシティーという言葉が日常的に使われるようになった昨今では、多様な価値観を持つユーザーや職場仲間などと良好な信頼関係を構築することが重要とされています。間合いや相手の話に同調する頷きなどの非言語的な要素により、相手の警...
労働人口の減少により、人材を採用したくても採用できないという企業が増えています。慢性的な人材不足を解消するために、求人を掲載しても募集が全く来ない・求めている人材から応募がないといった問題を抱えている企業の方も多いのではない...
従業員の満足度向上が顧客満足度の向上につながり、延いては企業の収益性アップに連動するという「サービスプロフィットチェーン」という考え方が注目されています。顧客第一の考え方よりも先に、従業員を満足させる環境づくりなどが、企業の...
2024年03月12日
人を採用する為には、求人広告の掲載が欠かせません。しかし従来のように求人広告は紙媒体だけでなく、Web媒体など様々な媒体が出てきており、活用されています。あまりに選択肢が多いと、自社にあった求人媒体がどれなのか悩んでいる担当者の...
上司と部下の良好な関係は、職場の雰囲気や企業の生産性に直結すると言っても過言ではないでしょう。しかし、中には良好な関係を築けず、パワハラ行為が問題となることがあります。近年は、パワハラに対する施策も企業に浸透しています。パワ...
2024年03月11日
終身雇用制度が崩壊し成果主義に変革する企業も増える中で、特別な成果に対する報酬であるインセンティブを利用した制度が注目されています。その「インセンティブ設計」とは、損得に対する感情を利用して人を誘導することです。ときにはマイ...
