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2023年07月28日
戦略人事とは、経営戦略を実現するために、経営資源の「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を最大限活用するマネジメントのことです。従来の人事とは異なり、戦略人事は給与や労務管理といった定型の業務だけでなく、事業の実現のための人事施策...
2023年07月07日
少子高齢化問題や、人口減少により企業は人材を確保する事が年々難しくなっています。企業を長く運営していく為には、従来採用していた人材だけでなく外国人や女性・シニア層など様々な人材を労働力として生かしていかなければなりません。多...
2023年07月06日
採用選考における面接は候補者と実際に会話ができるため、重要なプロセスです。面接の際は候補者の職歴や能力の面から人となりまで、網羅的に質問する場合が多いでしょう。しかし、入社後のギャップやミスマッチにより早期離職が課題の企業も...
新卒採用に比べ、教育コストや工数が掛からない中途採用に力を入れる企業が増えています。新卒よりも企業に沢山のメリットがある中途人材は様々な企業で求められている為、年々採用が難しくなっています。中途採用を即戦力人材として考え採用...
2023年07月05日
有効求人倍率が比較的高く、売り手市場にある今日、戦略人事に悩まされる企業も多いことでしょう。企業にとってプラスとなる人材育成や採用のための方針を人事部では、試行錯誤しなければなりません。単なる採用や労務管理を行っているのが人...
2023年07月04日
近代の産業において経済のグローバル化が進み、私たちは「国際分業」で互いの国の産業を支え合っています。国際分業とは、貿易を前提として互いの国で得意な物を生産し、輸出入し合う関係のことです。日本においては、足りない材料は他国の輸...
2023年07月03日
管理職に向いていない人とは、仕事の内容や責任の変化に不安を感じることや、チームとしての成果を求められることに抵抗を感じる人のことを指します。管理職とは、報酬のアップと引き換えに、組織やチームの目標達成に向けたリーダーシップや...
ボーナスの時期になると直属の上司からフィードバック面談を行われる企業は多いのではないでしょうか。気になるのは個人としての評価理由や他の人の評価などですが、フィードバック面談の本来の目的などはご存知ですか。面倒な決まりごとのよ...
働き方が多様化している現在において、コミュニケーションやチーム内の繋がりが希薄化していると感じている方も多いのではないでしょうか。テレワークの導入により、対面でやり取りを行うことが減ってきている中で、スムーズに業務を進めるた...
2023年06月30日
ウズベキスタンは中央アジアに位置する国で、シルクロードの中心地として知られ、豊かな観光資源を持っています。主要都市のタシケントやサマルカンドは経済と文化の中心地として知られており、多くの観光客を魅了しています。ウズベキスタン...
2023年06月29日
企業の成長には、従業員の活躍が必要不可欠です。優秀な人材を確保するための採用活動は、時間もコストもかけて行われます。そのため採用担当は、採用計画や自社の魅力の発信、イベントや選考の手配を行う重要な役割です。花形な仕事のイメー...
新人研修の一環として、OJTやOff-JTを取り入れる企業が増えています。なるべく早く業務に取り組めるようになるには、新人教育や研修は欠かせません。しかし世代間のギャップや業務負荷増加などの様々な問題から、新人教育の担当者がストレスを...