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2020年06月03日
就労ビザの申請の際に履歴書を提出される場合があると思いますが、面倒だから日付を適当に記載したり、学歴や職歴をすべて記載しなかったりすると、後々に大変なことになることがございます。
外国人を採用する際には、入国管理局に許可をもらう必要はございますが、必ずしも法人でないというわけではありません。
日本人の配偶者等の在留資格を持つ外国人は就労に関する制限がないので、どのような仕事でもすることが可能です
就職活動でよく耳にする顔採用。容姿に自信のない人は気になってしまうキーワードです。実際に顔採用は行われているのでしょうか。そして、それはどのような基準で行われているのでしょうか。面接に置いて有利になるのであれば、自分もその基...
就労ビザの中でも90%以上の取得率を誇る「技術・人文知識・国際業務」の中でも、翻訳や通訳といった外国人の言語を活かす仕事に該当する「国際業務」について細かく解説致します。
就労ビザを取得する際には外国人本人の在留状況に加えて、会社の体力や事業内容なども審査対象となります。今回はその中でも新規事業の立ち上げにおいて審査上注意する点についてご説明いたします。
日本で就労ビザを取得するには、入管法で取り決めがある要件を満たす必要がありますが、その中でも一番問題となるのが「職務内容」です。原則ホワイトカラーの仕事のみ就労ビザ取得の対象となりますが、ブルーカラーでの仕事でも就労ビザは取...
働き方改革が叫ばれている中、その働き方には労働時間などが含まれますが副業も注目を受けております。そんな中、決められた仕事内容で就労ビザを取得する外国人は副業をすることは可能なのでしょうか?
インターンシップの制度は企業にとって求めている人材かどうか見極めるためにも有効な方法で、日本人のみならず外国人であっても可能になります。
求人広告を眺めてみると、「大量採用」や「大量募集」という文を見かけることがあります。大量採用を行っているのは、人手が足りていない企業であったり、新しく事業を立ち上げようと考えている企業であったりする場合が多いです。通常、新卒...
会社運営の中で外国人社員を役員においたり、外国人とともに起業する場合においてのビザの種類及び手続きについてご説明いたします。必ず経営管理ビザを取得しなくてはいけないわけではありません。
外国人が日本で起業するためには様々な壁があります。原則として日本で法人を立ち上げた後にビジネスビザという経営管理の在留資格を申請することになりますが、この在留資格の取得にはとても時間がかかります。