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2023年07月28日
メモを取る習慣は社会人が仕事をする上で必要不可欠な習慣です。社会人になってから新人教育や研修の現場で職場の先輩や上司にメモを取るようアドバイスを受けたことがある人も多数存在します。しかし、近年ではメモを取らない人も増えている...
上司は部下を育成するという役割は、当たり前のように認識されています。また、部下に最大限のパフォーマンスを発揮させ、大きな成果を出せるようマネジメントを行うことも、上司に必要不可欠な能力と言えます。しかし、マネジメントは部下の...
業務の手順を記載した書類である業務マニュアルは新規採用した人材を教育する場面や業務引き継ぎの場面など様々なシーンで必要不可欠と言っても過言ではありません。そんな業務マニュアルですが、同じ業務について記載するのにも様々な表現方...
企業の成功は、従業員が楽しみながら働けることから生まれます。そこで重要なのが「トータルリワード」です。これは、賃金やボーナスだけでなく、キャリアアップや教育支援などを包括した報酬システムを指します。豊かな報酬は、働く意欲を刺...
戦略人事とは、経営戦略を実現するために、経営資源の「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を最大限活用するマネジメントのことです。従来の人事とは異なり、戦略人事は給与や労務管理といった定型の業務だけでなく、事業の実現のための人事施策...
2023年07月24日
身近で見つけた課題を解決へと導く能力である課題解決力は、社会人が企業で働く上で最も重要なスキルの中の1つです。さらに、課題解決力は周囲に求められているというだけでなく自分自身の成長にも欠かせないスキルでもあります。また、採用面...
2023年07月14日
売り手市場が続き、労働人口が年々減少している事から企業は人材を確保する為に様々な採用手法を取っています。社会情勢により対面からオンラインに移行する等、実施方法は変化がありますが直接学生の意向や意思を確認出来る重要な場となって...
2023年07月07日
少子高齢化問題や、人口減少により企業は人材を確保する事が年々難しくなっています。企業を長く運営していく為には、従来採用していた人材だけでなく外国人や女性・シニア層など様々な人材を労働力として生かしていかなければなりません。多...
2023年07月06日
採用選考における面接は候補者と実際に会話ができるため、重要なプロセスです。面接の際は候補者の職歴や能力の面から人となりまで、網羅的に質問する場合が多いでしょう。しかし、入社後のギャップやミスマッチにより早期離職が課題の企業も...
新卒採用に比べ、教育コストや工数が掛からない中途採用に力を入れる企業が増えています。新卒よりも企業に沢山のメリットがある中途人材は様々な企業で求められている為、年々採用が難しくなっています。中途採用を即戦力人材として考え採用...
2023年07月05日
有効求人倍率が比較的高く、売り手市場にある今日、戦略人事に悩まされる企業も多いことでしょう。企業にとってプラスとなる人材育成や採用のための方針を人事部では、試行錯誤しなければなりません。単なる採用や労務管理を行っているのが人...
2023年07月04日
従業員に長く働いて貰うためには、快適な職場環境を提供することが大切です。働き方改革により職場環境改善に力を入れている企業も増えてきています。職場環境改善を行うことで従業員のストレス軽減や、企業としての生産性の向上などの効果も...
