PICK UPお役立ち情報
豊富なマーケット情報や、国内外の転職・採用に関するニュースなど、グローバル人材の採用を成功させるためのノウハウなどをご紹介いたします。
2023年08月29日
少子高齢化や労働人口の減少が加速していく中で、新しく人材を確保することが益々難しくなってきています。会社としては人材の確保・育成が重要な課題であるため、若手社員を即戦力に育てる事が大切になっています。昨今ではグローバル化も進...
2023年08月24日
チームが上手く機能して目標を達成するためには、上司と部下の良好な関係やコミュニケーションの円滑さが少なからず影響します。中には、「部下が思うように動いてくれない」「同じミスを繰り返す部下がいる」など悩みを抱えるリーダーの方も...
企業内の組織を分析する方法として、組織ネットワーク分析という手法があります。従来の組織図では見えにくかったコミュニケーションの流れや情報の伝達経路、意思決定のプロセスなどが、組織ネットワーク分析によって明らかになります。組織...
内向型は心理学で人の性格を分類した場合に表される性格類型の1つです。内向型は言葉通り自分の関心が自分自身の内側にある人を指す言葉でもあります。内向型には人付き合いが不得手なことや、感情を外部に表出するのが難しいなどの特徴がある...
2023年08月22日
部下のマネジメントは、業務の達成に限らず今後の成長を促す機会にもなる大切な業務です。マイクロマネージメントは、部下に対して必要以上に細かい指示を出す、連絡の即返信を求めるなど過剰にマネジメントを行う方法です。過干渉になりがち...
リフレーミングは一つの出来事を多角的な目線から見ることで考え方や感じ方を変化させる効果のある手法です。このような特徴を持つリフレーミングは人間関係の調整や仕事への向き合い方など、自分自身の考え方を見つめ直す場面で欠かせないも...
ハーズバーグの二要因理論は、職場の動機付けと満足度に関する洞察を提供する重要な理論です。組織や職場における人材管理や労働環境の改善において、ハーズバーグの二要因理論は非常に重要な役割を果たしています。なぜなら、この理論が提唱...
会議の場には、時折オブザーバーの存在が求められます。オブザーバーとは、会議に参加はしますが発言権はなく、観察者としてその場に立ち会う人のことを指します。その役割は多様です。例えば、専門的意見が要る際や新人の業務習得のため決定...
2023年08月21日
会社として、社員に働きやすい環境を提供することは離職防止にも繋がる重要な課題です。しかし社員が自社や業務に対してどういった考えを持っているかくみ取るのは簡単ではありません。直接社員にヒアリングを行ったとしても、対面では本音を...
2023年08月18日
企業において、社員を評価するための人事評価というプロセスがあります。人事評価では一方的に評価されるわけではなく、自身が行う自己評価も考慮され、昇進や昇給の判断が行われるのが一般的です。その評価範囲は、従業員の成績や業績といっ...
業務を行っていく中で、社会人はコミュニケーション能力や業務遂行力など様々なスキルが求められています。階層が上がって行くにつれ、一般社員で求められていたスキルだけでなくマネジメントスキルや論理的思考・多面的視野などを併せ持った...
2023年08月17日
現代社会では多くの人が日々ストレスを感じながら生活しています。ストレスを溜め続けてしまうと、心身に不調をきたし心の病になってしまうことも考えられます。ストレスを抱えながら働いている従業員も多いため、企業としても従業員に対して...
