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2024年03月15日
現在企業の間で周知されつつあるセクシャルハラスメントには、環境型セクハラと対価型セクハラの二種類が存在します。中でも環境型セクハラは一見嫌がらせとは断定しにくい行為も該当するため、判断基準に困る場合も少なくありません。そんな...
2024年03月13日
企業を取り巻く環境が日々変化している中で、強力な組織を作っていくためには企業に所属している従業員が一つにまとまっている必要があります。一体感のある組織は大きな力を発揮することを可能にします。しかしダイバーシティ推進や働き方改...
集団凝集性とは、集団を構成するメンバーがその組織に所属し続けたいと感じる性質や動機づけのことです。集団凝集性の高い組織はメンバー同士の団結力が強く高いパフォーマンスを発揮できるだけでなく、離職率を減少させる効果もあります。そ...
事なかれ主義とは、物事に波風が立たないように穏便に問題を済ませようとする考え方のことです。現在の日本企業の多くではこの事なかれ主義が横行していることが原因で、新しいアイディアや業務の改善が滞っているケースが多く見られます。そ...
ダイバーシティーという言葉が日常的に使われるようになった昨今では、多様な価値観を持つユーザーや職場仲間などと良好な信頼関係を構築することが重要とされています。間合いや相手の話に同調する頷きなどの非言語的な要素により、相手の警...
労働人口の減少により、人材を採用したくても採用できないという企業が増えています。慢性的な人材不足を解消するために、求人を掲載しても募集が全く来ない・求めている人材から応募がないといった問題を抱えている企業の方も多いのではない...
従業員の満足度向上が顧客満足度の向上につながり、延いては企業の収益性アップに連動するという「サービスプロフィットチェーン」という考え方が注目されています。顧客第一の考え方よりも先に、従業員を満足させる環境づくりなどが、企業の...
2024年03月12日
人を採用する為には、求人広告の掲載が欠かせません。しかし従来のように求人広告は紙媒体だけでなく、Web媒体など様々な媒体が出てきており、活用されています。あまりに選択肢が多いと、自社にあった求人媒体がどれなのか悩んでいる担当者の...
上司と部下の良好な関係は、職場の雰囲気や企業の生産性に直結すると言っても過言ではないでしょう。しかし、中には良好な関係を築けず、パワハラ行為が問題となることがあります。近年は、パワハラに対する施策も企業に浸透しています。パワ...
2024年03月11日
終身雇用制度が崩壊し成果主義に変革する企業も増える中で、特別な成果に対する報酬であるインセンティブを利用した制度が注目されています。その「インセンティブ設計」とは、損得に対する感情を利用して人を誘導することです。ときにはマイ...
昨今では、少子高齢化による労働人口減少により人材確保が益々難しくなっています。人材確保が激化している中で、採用マーケティングを活用し効率よく採用活動を行う企業が増加している傾向です。採用手法が多様化しており、多数ある採用手法...
2024年03月07日
少子高齢化によって労働人口減少が危惧されている中、企業として活用できる労働力は限られています。また働き方改革やワークライフバランスを重視する人も増えており、限られた資源(人材)を上手く活用していく必要があります。そういった観点...