内定者懇親会をオンラインで行うメリットとは？【オンラインでの進め方やおすすめのゲームなども解説します】

記事更新日：2025年09月11日｜初回公開日：2025年09月11日

オンライン内定者懇親会が画面越しの自己紹介で終わり、気まずい沈黙が流れるだけの形骸化したイベントになっていませんか？時間とコストをかけたにも関わらず、ありきたりな企画では内定者の心に響かず、内定辞退の引き金ともなりかねません。懇親会を成功させるには懇親会の目的をはっきりさせ、ゲームや社員との座談会といった企画を組み立てることが大切です。本記事では、懇親会の目的から参加者が自然と打ち解けるゲームの選び方、失敗しないための当日の運営方法まで明日から使える実践的なノウハウを詳しく解説します。

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内定者懇親会が重要な理由

入社前にコミュニケーションを円滑にしておくため

内定者懇親会が重要な理由として、入社前にコミュニケーションを円滑にしておくことがあげられます。多くの内定者は「同期や社員と円滑な人間関係を築けるか」という不安を抱えており、入社意欲の減退に繋がる可能性があります。内定者同士が事前に顔を合わせ、先輩社員と交流する懇親会の場は不安を解消し、企業の雰囲気をより理解する一助となるでしょう。たとえオンライン形式であっても対話の機会を設ければ、相互理解は深まります。

内定辞退を防ぐため

内定者懇親会が重要な理由として、内定辞退の防止があげられます。内定から入社までの期間が長期にわたる場合、内定者は自らの選択に迷いや不安を感じやすくなります。その状況で他社から魅力的なオファーを受ければ、内定を辞退する可能性も高まるでしょう。懇親会を実施し、同期や社員との繋がりを作ることで、内定者の「この会社で働きたい」という気持ちがより一層高まります。懇親会は、内定辞退のリスクを低減させるための重要な人事戦略といえます。

内定者懇親会をオンラインで行うメリット

コストがかからない

内定者懇親会をオンラインで行うメリットとして、開催のコストがかからないことがあげられます。対面形式で実施する場合、会場費、参加者の飲食費、さらには遠方からの参加者に対する交通費や宿泊費など多岐にわたる費用が発生します。しかし、オンライン開催であれば、これらのコストはほとんど発生しません。各参加者が自身の拠点から参加するため、会場費や交通費は不要です。仮に食事を提供するとしてもフードデリバリー等の活用により、対面開催に比べて費用を抑制できるでしょう。オンライン開催は、予算の制約がある中でも実施しやすいという利点があります。

どこからでも参加できる

内定者懇親会をオンラインで行うメリットとして、内定者がどこからでも参加できることがあげられます。内定者の中には地方や海外といった、企業の拠点から離れた場所に居住している場合も少なくありません。対面での開催となると、移動に伴う時間的・金銭的負担が参加の障壁となります。オンラインであれば居住地を問わず参加が可能で、すべての内定者に対して公平な参加機会を提供できます。結果として、懇親会全体の参加率向上も期待できるでしょう。

内定者懇親会のオンラインでの進め方

挨拶をする

内定者懇親会のオンラインでの進め方として、まずは挨拶から開始します。人事担当者からの挨拶で、会の趣旨やタイムスケジュールを伝えましょう。役員や配属予定先の責任者から歓迎の言葉を伝えることで、内定者は企業からの期待を感じ、組織への信頼感を高めます。オンラインでは参加者の反応が伝わりにくいため、通常よりも意識して明るく明瞭に話すことが効果的です。最初の挨拶が懇親会全体の成否を左右するといっても過言ではないため、しっかりと準備して臨みましょう。

内定者の自己紹介をする

内定者懇親会のオンラインでの進め方として、次に内定者の自己紹介をします。氏名や所属大学を述べるだけでは個々の印象が薄れ、その後の交流に繋がりません。オンラインでは特に、人柄が伝わるような工夫が求められます。「学生時代に最も熱中したこと」、「入社後の目標」といったテーマを設定すると、会話のきっかけが生まれやすくなるでしょう。一人あたりの時間を1分〜2分程度と定めテーマを事前に共有しておけば、内定者も準備しやすく円滑な進行が可能です。

アイスブレイクとししてゲームを行なう

オンラインでの内定者懇親会では、アイスブレイクとしてのゲームはお互いの距離を縮めるうえで有効です。自己紹介を終えた段階では、まだ参加者同士の間に緊張が残っている場合がほとんどです。全員で参加できる簡単なゲームを取り入れることにより会場の緊張を緩和し、コミュニケーションを活性化させる効果が期待できるでしょう。オンライン環境では一体感の醸成が課題ですが、ゲームを通じて生まれる一体感や和やかな雰囲気は、参加者同士の心理的な距離を縮める上で有効です。

フリートークの時間を設ける

内定者懇親会をオンラインで実施するうえで、フリートークの時間を設けることは重要です。オンラインツールの「ブレイクアウトルーム機能」を用い、4〜5名程度の少人数グループに分割するのが効果的でしょう。少人数にすることで発言への心理的ハードルが下がり、誰もが会話に参加しやすくなります。特定のテーマを設けず自由な対話を促すのも良いですが、「入社後に挑戦したいこと」といった簡単なテーマを用意しておくと、より会話が弾みやすくなります。

社員への質問コーナーを設ける

内定者懇親会をオンラインで実施するうえで、社員への質問コーナーは重要です。内定者は入社後の具体的な業務内容やキャリアパス、組織文化など、多くの疑問や不安を抱えているものです。年齢の近い若手社員が参加すると内定者も親近感を抱きやすく、質問がしやすくなるでしょう。匿名で質問を投稿できるシステムを導入するのも有効な手段です。企業理解を促進し、入社意欲を向上させるためにも質疑応答の時間はプログラムに必ず組み込みましょう。

オンライン内定者懇親会のおすすめのゲーム

絵しりとり

オンライン内定者懇親会でおすすめのゲームに、絵しりとりがあります。口頭の代わりに絵を描いてしりとりを繋ぐシンプルなゲームで、オンライン会議ツールの画面共有機能や外部のオンラインホワイトボードツールを活用して、実施できます。絵しりとりは参加者の画力に関わらず、コミュニケーションが活性化する利点があります。事前の準備もほとんど不要であり、手軽に実施できるアイスブレイクとして最適なゲームの一つといえるでしょう。

ジェスチャーゲーム

オンライン内定者懇親会のおすすめのゲームに、ジェスチャーゲームがあります。出題者が身振り手振りのみでお題を表現し、他の参加者がその内容を当てる定番のレクリエーションです。オンラインで実施する際は出題者がカメラの前で全身を使い、表現すると良いでしょう。お題は、チャットツールのプライベートメッセージ機能を使って出題者だけに送ると、スムーズに進行できます。参加者の表現力や個性を発見する機会にもなるでしょう。ジェスチャーゲームは、会場の一体感を高める上で効果的なゲームです。

オンラインビンゴ

オンライン内定者懇親会のおすすめのゲームに、オンラインビンゴがあります。ビンゴはルールが単純明快で運の要素が強いため、誰でも気軽に参加できる点が大きな魅力と言えるでしょう。オンラインビンゴ専用のアプリを使えば、進行もスムーズになります。主催者は画面上で番号を抽選するだけで、参加者は手元のスマートフォンで自分のカードを確認できます。景品には自社のノベルティグッズやオンラインギフト券など、後日配送可能なものがいいでしょう。終盤にビンゴを行うことで最後まで盛り上がりを維持したまま、会を締めくくることができます。

ノーカタカナヒントクイズ

オンライン内定者懇親会のおすすめのゲームに、ノーカタカナヒントクイズがあります。クイズはカタカナ語のお題をカタカナを一切使用せずに日本語のみで説明し、回答者に当ててもらうというものです。たとえば「プレゼンテーション」というお題であれば、「企画などを聴衆の前で発表する行為」のように説明します。普段何気なく使っている言葉を「日本語だけでどう表現するか」とみんなで頭をひねるのが面白いポイントで、お互いのユニークな発想を知る良いきっかけにもなるでしょう。

リモ謎

オンライン内定者懇親会のおすすめのゲームに、リモ謎があります。チームで協力しながら謎を解き明かすゲームで、まず主催者（ゲームマスター）から、チャットの個別メッセージなどを使い、各参加者へ断片的な情報が送られます。ある参加者には「金庫が映った映像」だけ、別の参加者には「謎の暗号」だけが届く、といった形です。「全員で協力せざるを得ない」状況が初対面でも自然なコミュニケーションを生み出すでしょう。自分だけの情報で先に進めないため、参加者は互いの状況を口頭で伝え合い、チーム全体で答えを導き出す必要があります。

人狼ゲーム

オンライン内定者懇親会のおすすめのゲームに、人狼ゲームがあります。参加者の中の「嘘つき（人狼）」役を、会話だけをヒントに探し出すシンプルな心理ゲームで、参加者は「市民」と「人狼」の役割に分かれ、「誰が人狼なのか」を議論します。互いの発言の矛盾点を探りながら、多数決で追放する人物を決めていきます。自然と議論が白熱するため、会話を盛り上げるにはうってつけの企画といえるでしょう。議論をリードするタイプや冷静に分析するタイプなど、内定者それぞれの個性や意外な一面が見えるのも面白いポイントです。

オンライン内定者懇親会の成功のポイント

目的を明確にする

オンライン内定者懇親会を成功させるポイントとして、目的の明確化があげられます。懇親会を単なる恒例行事とせず、何のために実施するのか目的を明確にしましょう。たとえば、目的を「内定者同士の連帯感醸成」とするならば、チーム対抗のゲームやフリートークの時間を確保すべきです。「企業文化への理解促進」を目的とするなら、社員との座談会や企業理念に関するワークショップなどが中心となります。目的が明確であればコンテンツの選定基準が定まり、一貫性のあるプログラムを設計できます。

細かいタイムスケジュールを組む

オンライン内定者懇親会を成功させるポイントとして、細かいタイムスケジュールを組むことがあげられます。オンライン環境でのコミュニケーションは対面時と比較して、わずかな沈黙や進行の停滞が参加者の集中力を削ぎ、気まずい雰囲気へと繋がりやすい特性があります。当日の進行を5分〜10分単位で計画し、円滑な運営を徹底しましょう。時間配分に加え、機材トラブルなどを想定した予備時間を設けることで、不測の事態にも対処できます。作成したタイムスケジュールは司会者だけでなく、運営をサポートする社員にも事前に共有しましょう。

まとめ

オンライン内定者懇親会を活用し採用に役立てよう

オンライン内定者懇親会を活用し、採用活動に役立てましょう。オンライン懇親会はコストを最適化しつつ、地理的制約なく内定者のエンゲージメントを高めるのに有効です。自己紹介やゲーム、社員との対話の機会は内定者が抱える不安を解消し、「この会社で働きたい」という入社意欲を高めます。内定者懇親会は採用活動の最終フェーズであると同時に、次代を担う人材のオンボーディングの第一歩といえるでしょう。本記事を参考に有意義な交流の場を創出し、優秀な人材の確保に繋げていただければ幸いです。