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中国人留学生を採用するには?

記事更新日:2017年11月07日 外国人を採用するために

訪日外国人の中でも、特に多いのが中国人。それは留学生であっても同様です。日本人と同じアジア人、漢字文化などから比較的日本文化になじみやすく感じますが、実際に採用する際にはどのような点に注意すればいいのでしょうか。

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日本にいる中国人留学生のデータ

 近年、外国人留学生が増えたと目に見えて感じます。その中でも中国人の留学生平成28(2016)年5月時点で、日本で受け入れている中国人留学生は98,484人。全体の留学生の数は、239,287人と前年の208,279人と比べて約3万人増加しています。着実と外国人留学生が増加する背景には、日本政府が2020年までに「留学生30万人計画」の実現に向けて、地域を問わずに多くの国から留学生の受け入れを推進していることが大きな要因です。ますます増加する外国人留学生。その中でも全体の4割以上が中国人ともあって、中国人留学生の需要が高まりつつあります。(※1)

(※1)独立行政法人 日本学生支援機構|平成28年度外国人留学生在籍状況調査結果

中国人留学生の特徴は?

 中国人留学生が日本で働きたい業種は、約5割が教育・学習支援業。日本で学んだことを活かす業種に就きたい傾向があり、教育関連業以外にも研究や翻訳なども職業として考えています。働きたい職業以外にも中国人留学生は、働く際に重視する条件として「会社そのものを重視しており、規模が大きく将来性を見込める大企業会社を志向」しています。(※2)このように中国人留学生の特徴は、日本で学んだことを活かせる業種で働きたいと考えており、将来性のある会社を重視する特徴です。

(※2)参照元:中国人留学生の就職意識の特徴|岡山大学における調査から

中国人留学生の採用の注意点

 中国人留学生を採用する注意点は3つあります。外国人留学生を採用する際とほとんど変わりはしませんが、特に中国人の性格や特徴を加味しての注意点を紹介します。

「誇張する傾向」

 まず、中国人留学生で気をつけなければならないのは、履歴書や面接時で事実とはかけ離れて誇張しすぎる傾向があります。これについては、採用試験や面接で本当にこの人が言っていることや書いていることが正しいかを確認します。この時に企業側は、中国人留学生が発言や履歴書に記載していることを正しいかを確実にわかるまで確認を怠ってはいけません。

「明確化した雇用形態」

 中国人は、はっきりと分からないことは、そのままにはしたくないという国民性があります。特に採用した後に問題となるのは、給与が日本人と同じ金額を貰えると思い、企業に応募をするが金額が異なると知って辞めてしまうことがあります。中国では「同一労働・同一賃金」が原則として当たり前であるため、給与体系を面接時や説明会で本人が認識しないまま採用してしまうとこのような事態に陥ることもあります。このようなことが起こらないように、中国人留学生が日本の給与体系を認識しているかを確認することで防げることが必要です。

「日本文化や社会マナー」

 日本語能力が豊富であっても日本文化や社会マナーに対して知識がない中国人は少なくありません。日本文化や社会マナーがあるかは、面接時や採用試験で問題にするなど対策はある程度できます。

中国人留学生採用のまとめ

 日本に留学する外国人は、全体の約4割以上が中国人。中国人は、日本で働くことに対して良い印象があります。実際に平成26(2014)年に中国人留学生が日本で就職した人は、8,347人。該当年の中国人留学生は、943,99人と全体の約1割が日本で就職しています。その多くが、日本の学校で学んだことを活かせる国際業務や技術職に就いており、語学力を活かせる職業を就きたい特徴があります。(※3)中国人留学生を採用したい企業は、中国人の特徴や注意点を考慮に入れながら採用することを考えましょう。

(※3)参照元:平成26年度における留学生の日本企業等への就職状況について|法務省

         平成26年度外国人留学生在籍状況調査結果|独立行政法人 日本学生支援機構

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