外国人エンジニアの求人に強い求人サイトのまとめ

今日、人工知能、ビックデータ、IoTなどの新しいIT技術を活用したサービスが注目され、ITの利活用の多様化・高度化によるIT需要が拡大しているます。その一方、国内のIT人材の需要に対する供給が間に合わず、IT人材不足は今後より一層深刻化する可能性が高いと予想されています。経済産業省は、「IT人材の不足は、2020年には約37万人、2030年には約79万人に拡大する。」と発表しています。これらの背景を踏まえ、IT人材の確保のために、近年外国人エンジニアを採用する企業が増えてきています。例えば、大手IT企業のメルカリ、楽天、LINEは外国人のエンジニア採用を積極的に行い優秀な人材を確保しています。

外国人エンジニアの採用事情について詳しくは、下記の記事をご覧ください。

https://global-saiyou.com/column/view/31

NINJAは日本で働きたい外国人のための求人サイトです。

・外国人登録者数は4万人

・登録者の出身国は133ヶ国

求人情報には

・正社員求人

・契約社員求人

・就労ビザの取得が可能な派遣社員求人

・アルバイト求人

様々な形態の求人を取り揃えています。

https://nextinjapan.com/

　日本での就業と同時に生活に必要になる情報が満載されているウェブサイトですので、ウェブサイトへの訪問人数は月に65000人、英語ネイティブが75％を超える割合で利用する非常にトラフィックの多いサイトです。求職者の年齢は90％が25~34歳で80％が日本在住者です。

資料参考：GaijinPot Jobs

求職者の傾向

傾向を円グラフにしました。

キャリアクロスではパッケージで分かりやすく企業に求人のサービスを提供し、効率的に人材確保を務めることをモットーとしています。

スタンダードパッケージ

英語・日本語どちらでも掲載が可能で、必要に応じて求人内容を変更でき、即日掲載ができます。求人条件に適合した人材の情報をメールで知らせます。

履歴書の情報をベースに候補者に直接メールを送ります。自動レジュメ検索を通して一度に検索し、ブックマーク機能や連絡履歴を利用して過去のデータも取り出しやすく設定しています。

写真と文章による構成でトップページにランダムに上がってきますので、企業のイメージや特徴を常にアピールすることができます。

メールマガジンのスポンサー契約や、テキスト広告、急募求人案件掲載など。

マネージドパッケージ

スペシャリストが企業の広告構成から応募者のプリリサーチに至るまで、全て代行で行い、企業側担当者は少ないミーティングでより高い効果をあげられるパッケージサービスになっています

バイリンガル・グローバル人材を専門とした登録者の質の高さでは日本でも非常に定評のある求人サイトです。　86％以上の登録求職者がビジネスレベル英語をしようする能力があり、80％が現在日本に在住でそのうち25％が海外での就業経験があります。

資料参考：Career Cross

外国人専用の求人サイトになっています。

メリットは、採用するまでは何人応募されても何度面接しても無料で利用できる点です。また、IT求人特集をやっているので、外国人のエンジニアを採用しやすいと思います。

https://nipponshigoto.com/

https://www.find-job.net/

　ITとWeb業界に特化したクリエーター・エンジニアが沢山登録しているサイトです。

ファインドジョブの特化性

プラン別求人広告

（無料）グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。

https://justa.io/ja

JASTAの登録者の特徴

　最先端の技術や知識に精通したデベロッパー・デザイナー・WEBマーケーター・マネージャーレベルの人材が登録されていますので、スターター企業も安心して求人が掲載できます。

スタートアップのお手伝い

　ベンチャー企業のバックアップにも特化したサービスを提供し、企業の成長のお手伝いをします。

プラン別求人掲載方法

日本におけるエンジニアの平均年収を職種別に調べてみました。

参考：DODA・平均年収ランキング2017

ITコンサルティングやプロジェクトマネージャー、営業系エンジニアの年収が高いのが特徴です。

対してプログラマーやシステムエンジニアになると500万円以下とグッと下がります。

現状の日本の給与決定に影響するのは、実際に出してきた成果、マネジメント力を含むコミュニケーション能力、スピード処理力や開発力といった専門的ITスキルレベルなどが主なものとなっているようです。年収においては、同じ職種であっても企業によって設定にかなり開きがあるというのが実情のようです。

経済産業省【IT人材に関する各国比較調査結果報告書】

グローバルIT人材採用のサービス実績はこちら

「日本語＋英語＋さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。

他社の外国人採用成功事例はこちらからご覧ください。

こちらのチェックリストはこのような方におススメです！

就労ビザ取得のためのチェックリスト（無料）のダウンロードはこちらから！