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2023年06月29日
ジェンダーハラスメントは、性別による社会的な役割やステレオタイプに基づいて行われる嫌がらせや差別です。性別を理由に部下に不当な負担や要求をする行為は、ジェンダーハラスメントの一例です。このような行為は社員のモチベーションや企...
既に企業での就労経験がある人材を受け入れる中途採用は実務経験豊富な社員など優秀な人材を確保できるというメリットがあります。そんな中途採用ですが、即戦力を期待して採用してみたものの、当初想定していたほどの実績を挙げられず正直期...
企業の成長には、従業員の活躍が必要不可欠です。優秀な人材を確保するための採用活動は、時間もコストもかけて行われます。そのため採用担当は、採用計画や自社の魅力の発信、イベントや選考の手配を行う重要な役割です。花形な仕事のイメー...
新人研修の一環として、OJTやOff-JTを取り入れる企業が増えています。なるべく早く業務に取り組めるようになるには、新人教育や研修は欠かせません。しかし世代間のギャップや業務負荷増加などの様々な問題から、新人教育の担当者がストレスを...
労働の対価として当たり前のように賃金の支払い・受領を行っていますが賃金の支払いにも決められたルールがあります。賃金は労働者にとって生活の安定に欠かせないものです。その為、労働基準法では労働者の環境整備だけでなく労働者が受ける...
2023年06月28日
グローバル化が進む日本では国内での外国人労働者が増加傾向にあります。令和4年には約182万人を超え、現在も増えつつあると言われていますが、そんな中で問題なりつつあるのが、在留外国人のオーバーステイです。令和5年3月には厚生労働省で...
ノーマライゼーションとは、社会福祉の理念であり、あらゆる人が自然な形で社会に参加できる環境の考え方です。結果、個々の能力や多様性が尊重される社会の実現を目指すものです。近年では、障害者や特定のグループに限らず、すべての人々が...
36協定は、労働時間の規制や労働条件の改善を目指すために労働者と事業主が合意する協定です。人事担当者にとっては、36協定に関する理解と対応が求められます。具体的には、労働時間の上限規制や時間外労働の取り扱い、休日や休憩時間の確保...
企業を長く運営していく上で、労働人口の減少などから人材の確保はどの企業でも課題になっています。人材が流出してしまうと、企業の業績を維持するのが難しくなってしまう為、人材の流出を防ぐために様々な工夫が必要です。企業を維持し大き...
社会人になって求められることが多くなる主体性ですが、すぐに身に付けることが出来る訳ではありません。またそれぞれ従業員の性格により、積極的に行動する事が得意ではない人もいます。しかし主体性を持っているかどうかは、本人の性格だけ...
近年、パワーハラスメント（以下、パワハラ）という言葉を目にする機会が増えました。学校での部活動を通してパワハラ被害を受けている生徒も少なくありません。生徒であれば尚更悩みを打ち明けられないことでしょう。また、学校だけではなく...
企業が業績を伸ばしていく上で、社員1人1人のスキルはとても重要な要素になります。そのため、講習会への案内や資格取得の推奨など社員のキャリアやスキルアップの機会を提供しているという会社も多いのではないでしょうか。しかし、会社側が...
