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2020年06月03日
世界でも難しい言語で有名な日本語ですが、日本で就労ビザを取得するにあたり、日本語能力テストを受けていなければならないのでしょうか?気になる日本語能力の基準について解説します。
短期滞在で日本にいる外国人を雇用しようとする際に、そのまま日本にいながら就労ビザに変えることはできるのでしょうか?気になる細かな点について解説致します。
外国人を雇用する際には就労ビザを申請する必要がありますが、この際に「理由書」を作成することになります。今回はこの作成方法について見ていきましょう。
外国人が就労ビザを取得するためには、学歴や外国人特有の思考などを必要とする業務であることが大切になりますが、その中で翻訳通訳業務であれば、必ず許可がとれるのかをご説明いたします。
2019年4月に新設されることが決まった新在留資格「特定技能」ですが、その詳細が決まってきましたので解説いたします。
原則、外国人の就労ビザを取得するには雇用する必要があり、この雇用とは「正社員」「契約社員」などを指します。では業務委託契約ではどうなのか、ご説明いたします
技能実習を終えた外国人を、引き続き雇用するために就労ビザに変更できるかという点においてご説明いたします。
海外に進出を決めたり、職場に外国人を迎えたりと、近年の急速なグローバル化の潮流を感じている方は多いのではないでしょうか。自分は海外赴任はしない、という方も英語力の必要性は人ごとではないと感じていると思います。 海外だけでな...
外国人が就労ビザを持って日本で働いている場合で、転職などをした際にまだ在留期限が残っている際には、入国管理局に転職した旨の届出を出す必要があります。今回はこの届出の重要性についてご説明いたします。
外国人を雇用する際に一番面倒なのが、就労ビザの手続きかと思います。新規で就労ビザを取得する場合と、転職してきて就労ビザを取得する場合についてご説明させて頂きます。
海外に支店や本社がある場合に、そこから日本に異動もしくは転勤してくる場合に、取得する在留資格(ビザ)は企業内転勤というものになります。
外国人を採用したいとお考えの企業は数多くいらっしゃることでしょう。しかし、外国人の中でも留学生はポテンシャルを持った貴重な人材であることをご存知でしょうか。場合によっては、すでに社会経験のある外国人より、貴社のカラーにあっ...