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2023年08月22日
会議の場には、時折オブザーバーの存在が求められます。オブザーバーとは、会議に参加はしますが発言権はなく、観察者としてその場に立ち会う人のことを指します。その役割は多様です。例えば、専門的意見が要る際や新人の業務習得のため決定...
2023年08月21日
会社として、社員に働きやすい環境を提供することは離職防止にも繋がる重要な課題です。しかし社員が自社や業務に対してどういった考えを持っているかくみ取るのは簡単ではありません。直接社員にヒアリングを行ったとしても、対面では本音を...
2023年08月18日
企業において、社員を評価するための人事評価というプロセスがあります。人事評価では一方的に評価されるわけではなく、自身が行う自己評価も考慮され、昇進や昇給の判断が行われるのが一般的です。その評価範囲は、従業員の成績や業績といっ...
業務を行っていく中で、社会人はコミュニケーション能力や業務遂行力など様々なスキルが求められています。階層が上がって行くにつれ、一般社員で求められていたスキルだけでなくマネジメントスキルや論理的思考・多面的視野などを併せ持った...
2023年08月17日
現代社会では多くの人が日々ストレスを感じながら生活しています。ストレスを溜め続けてしまうと、心身に不調をきたし心の病になってしまうことも考えられます。ストレスを抱えながら働いている従業員も多いため、企業としても従業員に対して...
バーンアウトという言葉は、ご存知でしょうか。日本語で「燃え尽き症候群」と呼ばれる現象のことです。この現象の特徴は、熱心に仕事に取り組んでいた人が、突如としてやる気を失い、疲弊してしまう状態に陥ることを指します。この概念はアメ...
会社では、社員が上司と定期的に面談する機会が設けられていますが、適切に実施されているでしょうか。特に人事面談は、社員の昇進や給与に関わる重要な面談です。面談が形骸化すると、適切な評価ができず社員の不満や生産性の低下に繋がるた...
2023年08月09日
自分の仕事やプライベートの目標を立ててもなかなか達成できないと感じたことはありませんか？ それは、目標に対する意思が弱いだけでなく、目標達成に必要な要素やアイデアが不足していることが原因かもしれません。そんな悩みを解決するため...
近年、ビジネスにおいて技術革新や環境の変化が目まぐるしく起こる中で、「アート思考」という考え方が注目を集めています。先の見通しを立てることが難しい現在、企業価値を新たに高めていくためにも、事業やサービスに取り入れる企業もある...
業務を行っていく上で、確認作業は欠かせません。しかし確認作業は一度行った作業をもう一度行わなければならず単調な作業のため、苦手意識を持っている人や単調作業のためミスに気付かない人もいるのではないでしょうか。確認作業によるミス...
グローバル化や働き方改革によって、従来とは違う働き方を選ぶ人が増えています。社会情勢の変化により、採用活動は年々難しくなっています。誰もが知っている有名企業や大手であっても、母集団形成を行うことは出来ますが工夫を行わなければ...
2023年08月08日
みなし残業は採用することによって従業員と企業どちら側にも様々なメリットを享受できる制度です。最近では企業の求人票や雇用契約書でもよく目にする制度のため、一度目にしたことがあるという方も多いのではないでしょうか。しかし、みなし...
