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2020年12月15日
多様化が進み企業間の競争が激しい現代では、目の前の利益に囚われてしまい、企業価値観が曖昧になってしまうことも少なくありませんよね。そのような状態だと、社員の士気が下がるだけではなく、企業の外部へのイメージも悪くなる一方です。...
グローバル化などの影響により人々の働き方は大きく変化してきました。一昔前までは、日本企業は終身雇用制が主流でしたが、今では非正規労働者の割合も増加しており、転職活動をすることも珍しくはありません。最近では外国人労働者の増加な...
21世紀に入ってから世界ではグローバル化が急速に進んでいます。それによって企業の経営や従業員の働き方も大きく変化しています。外資系企業による市場参入の活発化や外国人労働者の増加などは日本経済の変化の一例と言えるでしょう。そこで...
2020年11月18日
勤め先で何年も面接担当として面接をしている人。初めて任されて緊張している人。この記事にたどり着いてくださった方には様々な人がいらっしゃるでしょう。面接というのは企業の今後、求職者の人生を左右します。今回は面接官が意識すべき心...
入管法とは出入国管理及び難民認定法のことを意味します。2019年4月に入管法は改正され、新たに「特定技能」という在留資格が加わりました。この新しい在留資格は、幅広く外国人材を受け入れて、深刻な人手不足を解消するという狙いがあります...
「内定者アルバイト」という制度はご存知でしょうか。近年、この制度を取り入れる企業は多いように感じます。簡単に言えば、内定が出た学生に対して企業が提供しているアルバイト制度です。内定を貰い、卒業まで特にすることがない。内定をも...
少子高齢化が進み、生産人口が減っている現在の労働者市場では、誰もがそれぞれの生活環境に合わせて、労働力を提供することが求められています。様々なバックグラウンドを持った労働者に対応するためには、どのような工夫が必要でしょうか。...
企業が海外に進出し、世界の国々で生産や販売の拠点を広げていくと、国際間で広いネットワークを持つ多国籍企業と呼ばれるようになります。この多国籍企業が経済的、社会的に発展していくと、その事業活動を行っている国に恩恵をもたらします...
近年労働人口不足が一つの社会問題となっている中で、生産性の高い組織づくりが重要になってきています。時代の変化に合わせて、また従業員のニーズに合わせて、企業は定期的に組織改革する必要があります。そして、効率的な組織改革を行うた...
過去10年における日本の人口はほぼ横ばいで推移しており、総人口が変わらなくとも少子高齢化に伴う労働人口の減少によって多くの企業では人材不足が懸念されています。しかし、これはあくまでも現場の話に過ぎません。実際に、多くの企業では...
どんな職場であっても社員同士のコミュニケーションは欠かせません。最近では新型コロナウイルスの影響によって、テレワークになったり、時間差出勤を行うようになったという方も多いのではないでしょうか。このような状況の中でコミュニケー...
構造化面接をご存じでしょうか。Google などで採用されて話題になっている採用面接の方法です。面接官のレベルや個性に左右されずに採用後のパフォーマンスを予測しやすい優れた面接方法といわれています。この記事では、まず、構造化面接の概...