豊富なマーケット情報や、国内外の転職・採用に関するニュースなど、グローバル人材の採用を成功させるためのノウハウなどをご紹介いたします。
2023年02月21日
企業が中途採用を実施する中で、求職者の前職の実績・勤務状況・人柄について関係者に確認する調査をリファレンスチェックと言います。応募書類や面接などの限られた材料だけで求職者のスキルや人柄を見極め採用の可否を決めるのは非常に難し...
2023年02月20日
イグジットマネジメントは単なるリストラと異なり、変化する顧客のニーズや世界情勢に対応した健全な企業体制を整える重要な戦略です。しかし退職や離職という言葉のイメージからネガティブなイメージを持つ人も少なくありません。とくに退職...
2023年02月17日
人材を採用したい場合、何の準備もせずに採用活動を行っても求めている人材を採用することは簡単ではありません。どういった計画を立てて実行に移していくかは、企業の規模や採用人数によっても変動します。しかし、企業規模に関わらず企業が...
2023年02月16日
企業が成長するためには、社員の業務における生産性や効率化などが重要となります。それらに起因するのがモチベーションであり、モチベーションに大きく影響を及ぼすのが社員同士のコミュニケーションによる人間関係です。そんな企業の業績に...
2023年02月15日
企業は働く社員の能力やスキルを活かすことで組織力を高め、生産性を向上することにより業績を上げることができます。昨今は時代の変化が早くなったと言われています。従来の組織体制や業務では対応ができなくなり、業績が落ち込むことも考え...
働き方改革により働き方に多様性が出てきたことにより、評価の方法も徐々に結果主義からプロセスも評価の一つとして判断する方法に変わりつつあります。業績などの結果だけではなく、「業務に必要な能力を発揮できているか。」について評価す...
2023年02月13日
人手不足が続く中で新しく社員を採用したくても、どのような採用方法が向いているか分からない人事担当の方もいるのではないでしょうか。採用する人材は、仕事の質や企業の今後の発展に関わるため、慎重に選ぶ必要があります。採用方法も、採...
昨今は特に、エンジニアの採用が難しいと言われています。原因として、IT市場の成長が著しくエンジニアの採用が急務となっていることが挙げられます。またIT関連業務は一つのスキルや技術がずっと使えることは稀なため、転職者が持つ技術やノ...
2023年02月10日
採用した人材が自社に適しているかどうかを判断するために、試用期間が設けられています。しかし試用期間は3~6ヶ月で設定されていることが多い為、従業員の全てを判断するには少し足りないと考えている方もいるのではないでしょうか。自社に...
就職活動をする学生のうち、インターンシップへの参加を検討している方が増えています。ただインターンシップというと大手企業のイメージが強いのではないでしょうか。実は中小企業も、インターンシップを積極的に取り入れている企業が増えて...
多くの企業における課題のひとつとして「誰に聞いたら良いのか分からない」という事象があります。特に新しく入社した社員にとっては、困ることが多いのではないでしょうか。そこで注目されているのがスキルマップです。スキルマップとは、社...
2023年02月09日
現在、若手社員の早期離職が多くの企業で問題となっています。そこで、新入社員の離職防止対策として注目されているのが「ブラザーシスター制度」です。この記事ではまず、ブラザーシスター制度の意味や目的、導入手順などを説明します。その...