日本での就職は難しい！？外国人の悩み

　日本人は、外国語を勉強している時に言語の使い方や慣れない文字に苦戦することがあります。それは、外国人にも同じように当てはめることができ、日本語のニュアンスや画数の多い文字に難しいと匙を投げる人は少なくなりません。

　日本語とは、大きく4つの文字に分けることができます。漢字、ひらがな、カタカナ、ローマ字です。4つの文字を使いこなす人種は、世界に見ても珍しい人種であり、世界一の人口をもつ中国であっても文字を扱うのは漢字のみ。

　また、文字の使い方を覚えても流行語や省略語、造語が常に現れるため、日本人でも上手に扱える人は多くはありません。日本人でも正しく使いづらい日本語は、外国人が難しいと感じるのは仕方がないでしょう。

　最近では、全ての講義を英語で行う大学が増えていることもあって、日本語を知らずに留学する外国人も増えています。しかし日本で働くとなれば、ある一定の日本語能力は必要となるため、勉強するに越したことはありません。

→日本で働く外国人の就職事情。その実態は？

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　就職活動に欠かせない「履歴書」と「職務経歴書」は、国によっては異なることをご存知でしょうか？

　日本の履歴書は、生年月日、性別、顔写真、志望動機と様々な項目を埋めなければなりません。しかし、ここまで本人に関する情報を履歴書に書かなければならない国は、日本くらいしかありません。多国籍であるアメリカでは、氏名や住所、電話番号など基本情報については、日本同様に本人であるかを確認するための必要事項でありますが、顔写真や志望動機といった項目欄は省かれています。

　また、記入方法も日本とアメリカでは異なり、アメリカでは、手書きの履歴書はご法度とされています。パソコンでの入力が基本とされているアメリカとは真反対に、日本では手書きで書かれた履歴書を好みます。最近では、応募者の負担軽減や見やすいとあって、パソコンを使用した履歴書を受け入れる企業が増えていますが、現状としては手書きの履歴書を求める企業は多いです。

　日本の就職活動期間は、企業を包括する経団連によって時期が変わる場合があります。その場合、就職活動解禁まで約1〜2ヶ月前には、具体的な解禁日を発表します。2017年度の新卒者就職活動では、2016年3月から企業へのエントリーが可能となり、同年6月には面接を開始できる流れです。

　以前には、解禁日が1月からスタートの年もあり、就職活動時期の変動は、企業だけでなく学生にも大きな負担となる場合があります。

　外国人留学生は、就職活動を始める前に解禁日の把握する必要があります。一括採用する新卒採用は、同上のスケジュールですが、外国人向けのスケジュールは現在設けられていません。ですので、日本人向けとされているスケジュールに沿って就職活動をしなければならないのが現状です。

　また、転職者の場合では、一括採用を実施する新卒者向けとは異なり、特定の募集時期はなく、企業のホームページや転職サイトで掲載します。

　最近では、通年で人材を募集する企業も増えています。就職活動時期を乗り遅れた人も就職アドバイザーから企業を紹介する方法もありますが、就職活動前に希望する企業の動向を把握することで、就職活動を成功しやすくなります。

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　外国人留学生が日本で就職するにあたっては「留学ビザ」から「就労ビザ」への変更が必要です。もちろん、社会人の場合でも「就労ビザ」が要ります。

　就労ビザは、さまざまな分野に分かれており、たとえば、高度専門職、法律、技術、人文知識、国際業務などがその一部です。高度専門職は、定められた高度人材ポイント制による評価をクリアしなければなりません。技術（ITエンジニア）・人文知識（マーケティング、経営コンサルティング）・国際業務（通訳・翻訳者、デザイナー、クリエーター、語学学校講師、貿易、広報、宣伝、商品開発）などがあります。

　外国人留学生の採用を考える際に、重要なポイントとして知っておきたいのが、留学での専攻と就職先での業務内容に関連性が必要だということです。関連性がない場合、就労ビザへの変更ができず、つまりは、就労ビザがおりないということです。

　では、外国人留学生はどうやって就職活動を行なっているのかという点をチェックしてみましょう。

　主要都市では、外国人留学生向けの就活フェアや企業説明会の開催が増加傾向にあります。そういった外国人向けの就職イベントの情報収集は、就活サービス会社や人材紹介会社を通じてという経路が一般的です。そのため、留学生を含めた外国人の多くが、外国人にも対応した就職支援機関や人材紹介会社に登録しているようです。

　とくに、言葉や習慣の壁の厚さやビザなどの法的な部分は、日本で就職したいと思っている外国人にとって大きな心配ごととなります。また、母国とはまったくと言っていいほど異なる、日本特有の採用選考フローやスタイルに戸惑ってしまう外国人は少なくありません。そのようなことからも人材紹介会社の支援やフォローは活用度が高いと認識されているようです。

　このように、媒体やカテゴリが異なったとしても、日本人求職者と同じような就職活動が浸透しつつあるようです。求職者としては「外国人だから探しにくい」、企業としては「探しているけどリーチが難しい」という問題点を、人材紹介会社や留学生向けのフェアや説明会の実施もひとつの解決となっているのです。

　日本での就職活動は、日本人でもこんなにも大変かと悩むことがあります。外国人となれば、より大変ではありますが、日本で働く限り一つの壁を乗り越えると思えばあとは簡単です。

　日本語を覚える苦労も、履歴書の項目の多さも何度も経験することで自然とできるようになります。一つ一つをこなすうちに、難しいと思えたことも簡単と思える時期がいずれか訪れます。そのためにも日本の就職活動で働けるように準備を怠らず、臨機応変に対応することが日本で働けるポイントかもしれません。

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