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2020年06月06日
短期滞在者が日本で就職先を見つけ、そのまま日本に残って就労ビザを取得できるのかについて、取得できる方法を見ていきましょう。
日本国として高度人材の方に多く就労して頂き日本へ貢献してもらうため、就労ビザの一つである高度専門職が2017年4月より新基準にて運用がスタートしました。
ストレス社会といわれる現代。企業は、事業の推進だけでなく、従業員のメンタルヘルス改善や向上にも配慮と取り組みが必要となっています。メンタルヘルスケアの基本や実施事例、対策に取り組む際の注意点をお伝えしていきます。
経済社会の国際化・グローバル化に伴い、外国人雇用が増加しています。日本で留学している外国人も新卒採用として非常に期待できる率先力です。しかし外国人の雇用にはまだまだ制度として定着していない部分があり、企業側も雇用の不安を抱え...
建設業の現場労働で外国人を雇う場合には、通常の就労ビザでは許可はおりませんので、「技能実習」または「特定技能」などの在留資格を申請することになります。
日本国内にも複数あるインターナショナルスクール。通常の義務教育とはどのような点で異なるのでしょうか。詳しく調べてみました。
幼稚園や小学校で英語を用いた教育が導入されています。母国語の日本語と並行して教育を進めるのでバイリンガルになりやすい側面がある代わりに母国語の習熟がおろそかになるという指摘もあります。今回はそんな幼稚園での英語教育についてメ...
就業体験ができるインターンシップですが、これは外国人でも可能です。海外からインターン生を呼び寄せる時には、インターンの期間やインターン中に単位が取得できるのかなどの審査基準があります。
外国人労働者は在留資格によって就業できる職種が異なります。そのため、募集と希望が一致していてもビザの関係で就労できない場合もあります。では、どの在留資格の人数が多くなるのでしょうか。
英語を活かした仕事をしたい、と考えた時に恐らく思いつくであろう「翻訳家」という職業。どのようにしたら翻訳家になることができるのでしょうか。詳しく調べてみました。
外国人を雇用する場合には、入国管理局に就労ビザの許可をもらう必要がありますが、新設会社であったとしても条件を満たせば就労ビザの取得が可能です。また法人でなく、個人事業主であっても就労ビザの取得は可能です。
訪日外国人の中でも、特に多いのが中国人。これは留学生であっても同様です。日本人と同じアジア人、漢字文化などから比較的日本文化になじみやすく感じますが、実際に採用する際にはどのような点に注意すればいいのでしょうか。