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2023年08月30日
企業にはそれぞれの経営スタイルがあり、意思決定の方法も様々です。意思決定をするのは経営者であることがほとんどでしょう。しかし中には「いまいち従業員の満足度に自信がない」「現場はどう感じているのか」と悩んでいる経営層の方もいる...
2023年08月29日
企業においてインテグリティと呼ばれる言葉が多く使われるようになりました。欧米においては古くから尊重されている概念であり、日本語に訳すると「誠実」や「真摯」などと訳されることが一般的です。しかし、古くから使われている欧米でも上...
少子高齢化や労働人口の減少が加速していく中で、新しく人材を確保することが益々難しくなってきています。会社としては人材の確保・育成が重要な課題であるため、若手社員を即戦力に育てる事が大切になっています。昨今ではグローバル化も進...
2023年08月24日
企業内の組織を分析する方法として、組織ネットワーク分析という手法があります。従来の組織図では見えにくかったコミュニケーションの流れや情報の伝達経路、意思決定のプロセスなどが、組織ネットワーク分析によって明らかになります。組織...
内向型は心理学で人の性格を分類した場合に表される性格類型の1つです。内向型は言葉通り自分の関心が自分自身の内側にある人を指す言葉でもあります。内向型には人付き合いが不得手なことや、感情を外部に表出するのが難しいなどの特徴がある...
2023年08月22日
部下のマネジメントは、業務の達成に限らず今後の成長を促す機会にもなる大切な業務です。マイクロマネージメントは、部下に対して必要以上に細かい指示を出す、連絡の即返信を求めるなど過剰にマネジメントを行う方法です。過干渉になりがち...
リフレーミングは一つの出来事を多角的な目線から見ることで考え方や感じ方を変化させる効果のある手法です。このような特徴を持つリフレーミングは人間関係の調整や仕事への向き合い方など、自分自身の考え方を見つめ直す場面で欠かせないも...
会議の場には、時折オブザーバーの存在が求められます。オブザーバーとは、会議に参加はしますが発言権はなく、観察者としてその場に立ち会う人のことを指します。その役割は多様です。例えば、専門的意見が要る際や新人の業務習得のため決定...
2023年08月17日
現代社会では多くの人が日々ストレスを感じながら生活しています。ストレスを溜め続けてしまうと、心身に不調をきたし心の病になってしまうことも考えられます。ストレスを抱えながら働いている従業員も多いため、企業としても従業員に対して...
バーンアウトという言葉は、ご存知でしょうか。日本語で「燃え尽き症候群」と呼ばれる現象のことです。この現象の特徴は、熱心に仕事に取り組んでいた人が、突如としてやる気を失い、疲弊してしまう状態に陥ることを指します。この概念はアメ...
会社では、社員が上司と定期的に面談する機会が設けられていますが、適切に実施されているでしょうか。特に人事面談は、社員の昇進や給与に関わる重要な面談です。面談が形骸化すると、適切な評価ができず社員の不満や生産性の低下に繋がるた...
終身雇用制の崩壊や一社で長く働くという考えが変わってきたことにより、キャリアアップの為に転職をする人も増えています。退職を決めた人を引き留めることは難しく、また退職を考えている人を判断する事は簡単ではありません。しかし辞めそ...