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2020年06月22日
雇用や人事制度など組織を整える際にも、頼りになるのが社会保険労務士(社労士)。人事や労務の事務的業務の委託先という役割だけでなく、経営のパートナーともいえる存在です。今回は、企業が社労士を効率的に活用していくためのポイントを...
給与計算実務能力検定という資格の存在をご存知でしょうか。人事や労務の仕事にはとても役立つ知識が得られます。そのため、人事や労務の人材を探している企業の皆さまは、この資格の取得者をお探しになるといいかもしれません。どのようにし...
離職者が出れば、振り出しからの採用活動が必要になります。定年退職者など避けられない場合もありますが、近年は、若者の離職率の高さも懸念されるところです。企業は、従業員の離職を防止し、長期雇用を叶えていくためにどのような対策を取...
就労ビザの取得の要件である外国人の「学歴」。今回はその中でも職業訓練校やビジネススクールは学歴として加味されるのかという点について見ていこうと思います。
外国人を採用するためには入国管理局で申請をする必要があります。入国管理局には管轄があり、好きな場所に申請して良いものではありません。今回は管轄や申請方法について見ていきましょう。
近年グローバル化に伴い、外国人採用に積極的な企業が増えています。では、どのようにすれば外国人を採用することができるのでしょうか。今回はアメリカ人採用のポイントを見ていきましょう。
永住権を取得しただけでは日本国籍は取得できません。今回はそれぞれの特徴と違いについて見ていきます。
現在の法律では、外国人を活用して行うビジネスに対しては様々な制限がかけられています。その中でも制限がかけられていない外国人もおり、今回はその方たちについて見ていきましょう。
日本にいる外国人を雇用しようと思った時に、まず在留カードを確認する必要があります。その時に「特定活動」というビザを持つ外国人がいた際に、どのような意味を持つビザなのかを知っておく必要があります。
外国人の方が日本で就労ビザを取得する際に大切になってくるのが、実際に行う仕事の内容です。どういった内容であれば、就労ビザの取得が可能か見ていきましょう。
昨今の労働力不足から外国人を採用したいという企業も多いと思います。外国人を雇う際にはまず、外国人の学歴を確認する必要があります。
外国人の中には日本で起業してビジネスを成功させたいと思い、来日する人も少なくありません。以前はお金があれば取得できるビザ(ビジネスビザ)という認識がありましたが、現在は違います。