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2023年03月22日
組織の成長を確認する際に、多くの企業では規模や利益などの数字の大小によって優劣をつけることになります。売上を増やすためには、より多くの製品やサービスを提供して、より多くの顧客を獲得することが必要です。また、技術の進歩や新しい...
近年における働き方の多様化などによって、適切な人事評価を実施することがより一層難しくなってきています。社員のモチベーションを維持するためにも、適切な評価制度を設ける必要があるでしょう。評価制度のトレンドを理解しておくことによ...
2023年03月17日
先の見通しがなかなか立たない現代で、企業としてブレずに目標に向かうことは簡単ではありません。成長し続ける企業になるためには、組織力を強化することがカギとなります。しかし、組織力を高める方法が分からない方も多いのではないでしょ...
社内研修における受講者の学習成果を向上させることを目的として、さまざまな工夫を取り入れている企業も多いのではないでしょうか。特に近年では、単純に知識をインプットするだけではなく能動的に学習的に取り組んで周囲と共有するアクティ...
働き方改革により、1社の企業にずっと勤め続ける人は少なくなっています。それは若手社員に限ったことではなく、管理職で転職を行う人も年々増加傾向です。管理職の有効求人倍率は、dodaが開示している転職レポートでは平均して1.85倍と高く、...
社会の状況が著しく変化する中、企業は新しい事業を計画することがあるでしょう。事業を発展させるためには、目標の達成に向けて計画を進め、実行に移すプロセスが発生します。中でも人材は業績に直結するため、具体的な計画が必要です。要員...
多様な価値観が受け入れられている近年においては、優れた思考力を持つことがより一層重要となっています。物事の本質を捉える上で必要とされるクリティカルシンキングは、現代のビジネスマンには欠かせない能力といえるでしょう。この記事で...
リフレクションは、社員が経験したことを一つ一つ振り返ることで成長を促す人材育成の手法です。日本では2010年頃から注目され始め、人材育成に取り入れる企業が多くなっています。リフレクションを取り入れことで失敗体験や成功体験から学ぶ...
目まぐるしく変化する時代において、リーダーの役割は非常に重要なものとなっています。リーダーの選び方については諸説あります。リーダーには生まれもっての資質があるとして名立たるリーダーを研究した人もいましたが、これという共通点は...
入社後のOJT研修など、様々な研修を取り入れている企業も増えています。入社後に研修を行うことで、スムーズに業務に取り組むことが出来るなどメリットがあります。しかし企業規模などによっては、入社後の研修や人材育成を行う時間の捻出が難...
年齢給とは、企業が従業員の年齢を考慮して、賃金や給与を決定する制度のことを指します。年齢に基づく昇給やベース給与の違いなど、さまざまな形で実施されてきました。しかし、時代の変化や労働市場の状況によって適切な制度かどうかが今、...
労働人口の減少や、慢性的な人材不足により学生に対して早期に内定を通知する企業が増えています。しかし内定を貰って入社までに時間が空いてしまうと、一度承諾をしていても色々考えてしまい不安を感じる学生が増えています。内定ブルーはす...
