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2020年06月22日
給与計算実務能力検定という資格の存在をご存知でしょうか。人事や労務の仕事にはとても役立つ知識が得られます。そのため、人事や労務の人材を探している企業の皆さまは、この資格の取得者をお探しになるといいかもしれません。どのようにし...
離職者が出れば、振り出しからの採用活動が必要になります。定年退職者など避けられない場合もありますが、近年は、若者の離職率の高さも懸念されるところです。企業は、従業員の離職を防止し、長期雇用を叶えていくためにどのような対策を取...
就労ビザの取得の要件である外国人の「学歴」。今回はその中でも職業訓練校やビジネススクールは学歴として加味されるのかという点について見ていこうと思います。
外国人を採用するためには入国管理局で申請をする必要があります。入国管理局には管轄があり、好きな場所に申請して良いものではありません。今回は管轄や申請方法について見ていきましょう。
現在の法律では、外国人を活用して行うビジネスに対しては様々な制限がかけられています。その中でも制限がかけられていない外国人もおり、今回はその方たちについて見ていきましょう。
日本にいる外国人を雇用しようと思った時に、まず在留カードを確認する必要があります。その時に「特定活動」というビザを持つ外国人がいた際に、どのような意味を持つビザなのかを知っておく必要があります。
外国人の方が日本で就労ビザを取得する際に大切になってくるのが、実際に行う仕事の内容です。どういった内容であれば、就労ビザの取得が可能か見ていきましょう。
昨今の労働力不足から外国人を採用したいという企業も多いと思います。外国人を雇う際にはまず、外国人の学歴を確認する必要があります。
以前、技能実習生として日本に来ていた外国人を就労ビザを取得して雇用しようとする場合は、初めて日本に来る外国人よりも審査は厳しくなります。
外国人が日本の飲食店でシェフとして働く場合には「技能」というビザが必要になります。技能は実務経験に基づいて許可されるビザになります。
外国人雇用において、会社規模によって必要書類や審査にどのような影響があるのか実務の観点から解説します。
日本へ留学する外国人学生の人数は年々増加しています。また、日本政府も留学生の受け入れを推奨しています。この流れの中で、日本で就職したい!と考える留学生も増加しています。日本で就職を希望する外国人留学生への就職支援とはどのよう...