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2020年06月03日
日本で就労ビザを取得するには、入管法で取り決めがある要件を満たす必要がありますが、その中でも一番問題となるのが「職務内容」です。原則ホワイトカラーの仕事のみ就労ビザ取得の対象となりますが、ブルーカラーでの仕事でも就労ビザは取...
働き方改革が叫ばれている中、その働き方には労働時間などが含まれますが副業も注目を受けております。そんな中、決められた仕事内容で就労ビザを取得する外国人は副業をすることは可能なのでしょうか?
インターンシップの制度は企業にとって求めている人材かどうか見極めるためにも有効な方法で、日本人のみならず外国人であっても可能になります。
会社運営の中で外国人社員を役員においたり、外国人とともに起業する場合においてのビザの種類及び手続きについてご説明いたします。必ず経営管理ビザを取得しなくてはいけないわけではありません。
起業準備のために外国人が取得することができるスタートアップビザですが、東京都が行っている制度の審査のポイントや提出書類などについて解説いたします。
2019年4月に新設された単純労働でも就労できる「特定技能」ビザは労働者不足に期待されていましたが、実際2019年には政府の準備不足も大きく関わりあまり機能はしませんでした。
就労ビザには3月、1年、3年、5年の在留期間があり、在留期限を迎えるごとに更新申請をしなければなりません。この更新申請の頻度を減らすために、3年や5年の長いビザを取るためにはどのような点に気を付ければよいのでしょうか。
世界でも難しい言語で有名な日本語ですが、日本で就労ビザを取得するにあたり、日本語能力テストを受けていなければならないのでしょうか?気になる日本語能力の基準について解説します。
短期滞在で日本にいる外国人を雇用しようとする際に、そのまま日本にいながら就労ビザに変えることはできるのでしょうか?気になる細かな点について解説致します。
外国人を雇用する際には就労ビザを申請する必要がありますが、この際に「理由書」を作成することになります。今回はこの作成方法について見ていきましょう。
外国人が就労ビザを取得するためには、学歴や外国人特有の思考などを必要とする業務であることが大切になりますが、その中で翻訳通訳業務であれば、必ず許可がとれるのかをご説明いたします。
2019年4月に新設されることが決まった新在留資格「特定技能」ですが、その詳細が決まってきましたので解説いたします。