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2020年06月07日
短期滞在の概念については、前回の記事「短期滞在から就労ビザへの変更は可能?」に記載させて頂きましたので、そちらをご確認ください。今回は、短期滞在の種類や身元保証人についてご説明させて頂きます。
2020年06月06日
外国人を雇う理由として、「語学力を活かしたい」という需要も多いと思います。今回は、フルタイムの雇用でなく、例えば英会話スクールなどで休日だけ雇用したりする場合の手続きについて確認していきましょう。
高度専門職1号にて3年以上日本で活動し、素行などの要件をクリアすると高度専門職2号に変更することができます。ですが、この高度専門職2号は永住権と似た権利も多いのでそれぞれの違いについて見ていきましょう。
就労ビザの申請で一番多い「技術・人文知識・国際業務」ですが、人文知識・国際業務とは具体的にどのような職種があてはまるのか見ていきましょう。
短期滞在(知人訪問・親族訪問・短期商用)の手続きの方法と必要書類、それに伴った注意点をご説明します。
多様化する現代では内需のみで経営を維持するのは難しくなりました。そこで、さらなるグローバル化を進める必要があり、グローバル人材を雇用する企業が増加しています。しかし、グローバル人材を雇用したが、結果に繋がらないことやマイナス...
現在コンビニでの就労ビザは認められておりません。2019年4月に新設された特定技能ビザでもコンビニは対象外となってしまいました。ですが、2019年5月末予定でコンビニでも就労ビザが取れる内容が公布される予定です。
短期滞在者が日本で就職先を見つけ、そのまま日本に残って就労ビザを取得できるのかについて、取得できる方法を見ていきましょう。
日本国として高度人材の方に多く就労して頂き日本へ貢献してもらうため、就労ビザの一つである高度専門職が2017年4月より新基準にて運用がスタートしました。
経済社会の国際化・グローバル化に伴い、外国人雇用が増加しています。日本で留学している外国人も新卒採用として非常に期待できる率先力です。しかし外国人の雇用にはまだまだ制度として定着していない部分があり、企業側も雇用の不安を抱え...
建設業の現場労働で外国人を雇う場合には、通常の就労ビザでは許可はおりませんので、「技能実習」または「特定技能」などの在留資格を申請することになります。
外国人労働者は在留資格によって就業できる職種が異なります。そのため、募集と希望が一致していてもビザの関係で就労できない場合もあります。では、どの在留資格の人数が多くなるのでしょうか。