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2021年09月16日
ビジネスマンなら誰しも、フィードバックは日常的に行う身近な行為でしょう。しかし、どのように伝えるべきか、また受け止めるべきか迷ったことはないでしょうか。人材育成テクニックの1つで、個人と組織の両方にとって理想的な形へと導いてい...
社内でプロパー社員という言葉を頻繁に聞き方はいらっしゃいませんか。しかし、プロパー社員という言葉がどういった意味なのかわからない人も少なくないでしょう。今回は、プロパー社員という言葉の意味や用いられる意図、使われる場面をご紹...
プレイングマネージャーと聞いても、企業においてどのような役割を担っているのか、詳しく分からない方も多いのではないでしょうか。プレイングマネージャーには、主に組織の生産性を上げることや、現場と管理部門の橋渡しをする役割がありま...
職場の中には、仕事に積極的ではなくいい加減に行っている、あるいは常に仕事で楽をしようと考えている社員がいるのではないでしょうか。十分な仕事をしないのに給料をもらう人を「フリーライダー」といいます。フリーライダーの特徴はいくつ...
コーチングとは、1950年代にアメリカで生まれた人材開発の手法です。スポーツ界で耳にすることが多い「コーチング」ですが、ビジネスにおけるコーチングでは、ビジネス領域に特化したコーチングのことを言います。変化の激しい社会の中で、企...
人材採用の新しい手法として注目を集めている「タレントプール」という考え方をご存じでしょうか。タレントプールはうまく活用することで人材採用の費用を削減し、企業と人材のミスマッチを防げる画期的な方法です。本記事では、タレントプー...
社員教育のためジョブローテーションを検討していますか。ジョブローテーションを実施するうえでは、社員の資質が職場環境にマッチしているのか、適材適所の配置ができているのか等など見極める必要があります。しかし、企業の業績アップにも...
少子高齢化の進行や新卒採用期間の短縮化の影響を受けて、昨今企業の採用活動は以前にまして困難になっています。採用を前倒しするために、夏休みの短い期間でサマーインターンを行い最近は広く企業に取り入れられています。しかし、具体的に...
会社の中で「コミュニケーションが足りないな」と感じたことはありませんか。コミュニケーション不足とは、相互の意思伝達が上手くできていない状況のことを示します。単なる報連相の共有だと感じる方もいるかもしれませんが、コミュニケーシ...
コミュニケーション能力は、他者との良好な人間関係の構築に必要不可欠です。企業で円滑に事業を行うためにも、社員一人一人が適切なコミュニケーションを取れることが大切と言えるでしょう。しかし、どのようにすればコミュニケーションスキ...
グロバール化が進む現在の日本市場では、企業が求める人材像が変わりつつあります。語学に堪能であること、海外でビジネスができることが重要視され、これらに当てはまるグローバル人材を採用したいと考える企業も多いのではないでしょうか。...
アンマッチという言葉を採用の場面で耳にした方は多いのではないでしょうか。アンマッチの状態は、企業側にとってデメリットが多いだけでなく、求職者側にも大きなデメリットとなってしまうものです。企業側は求める人材の確保ができず、求職...