記事更新日:2020年04月20日 | 初回公開日:2020年03月13日
人事・労務お役立ち情報 採用・求人のトレンドカジュアル面談とは、求人者の企業への志望度を高めるための面談方法です。まだその企業への志望意向が固まっていない段階の候補者と、企業側がお互いのことをより知るための自己紹介と情報交換の場として実施される面談のことです。一般的な、カジュアル面談では企業が候補者に自社の特徴や良さをアピールするケースが多く、候補者が企業を評価する場でもあるといえるでしょう。主に、専門的なスキルが必要とされる採用など売り手市場の求人者が転職を検討している場合に企業側が自社を売り込み、志望度を高めるために実施されることがあります。
カジュアル面談とは一般的な採用の面接のように、候補者の志望動機が固まっている状態で、候補者が自分のスキルをアピールします。そして。企業側が評価し採用を判断することとは異なります。そのため、カジュアル面談は企業側も自社の特徴を伝え、候補者もスキルや専門性について話、お互いのが求めていることが同じであるかを確かめる機会となるでしょう。お互いの情報が十分に理解されていない場合において、カジュアル面談はお互いの理解を深める場として最適です。
カジュアル面談では、企業側も候補者側もリラックスした形で望めます。そのため、候補者の人柄や個性を企業側は確認することができますね。人柄や個性は企業が、採用する上で重要視するポイントであり、それを確認することにも適しております。また、候補者側も一般的な面接ですと、あらかじめ準備することや、着飾ることがある場合があります。カジュアル面談であれば普段の自分をアピールすることもできるため、双方にとってリラックスした気持ちで望むことができるといえるでしょう。
カジュアル面談では、企業側も一般的な面談とは異なりリラックスした雰囲気の中で実施するため、会社の事業戦略や業績、社員の雰囲気やなど詳しく質問ができます。そのため、候補者が一般的な面接では聞けないことや、社員の本音など、本来聞きたい内容などを聞くことで、企業への理解が深まります。結果として志望度の向上や就職意欲が高まる機会になりますね。また企業側も、候補者が何を企業に求めているのか、自社はどのように評価されているのか理解する機会ともなります。
カジュアル面談のメリットの1つ目は、お互いの価値観のミスマッチを防ぐことができます。一般的な面接では、企業のビジョンや事業内容を深く伝えることができないことや、志望度が高くない候補者から辞退されるケースがありますね。しかし、カジュアル面談では、候補者との情報交換により候補者の考えを汲み取ることが可能であり、興味を惹かれる候補者に対して企業側の理解を促進することが可能です。
カジュアル面談のメリット2つ目は、転職の意思がまだ固まっていない候補者からの応募やメッセージも受け付けているため、より多くの候補者と接点を持つことが可能です。そのため、優秀な人材であるがまだ転職の意向が固まっていない段階で接点を作り、将来的に面談した候補者が転職時期に自社を思い出す可能性に繋がりますね。このように、企業側も多くの人脈と接点を持つことができるといえるでしょう。
カジュアル面談のデメリットの1つ目は、一般的な面談と異なり、候補者も準備してこない可能性があります。そのため、企業側と候補者がお互いの情報交換をする場であるが、準備不足により本来企業が知りたい情報や、候補者が知りたい情報が交換できない場合があるでしょう。結果として、お互いの情報を得ることができないまま、面談が終了する可能性もあります。
カジュアル面談のデメリットの2つ目は、お互いが受け身になることです。候補者が企業側の情報を知る機会として、企業側が一方的に自社の紹介を行い、候補者の情報を得ることができない場合あるでしょう。逆に、企業側が候補者の専門性やスキルを一方的に聞くことで、候補者が企業側の情報を獲得できない場合もあります。お互いが相手の情報を受ける姿勢で行くと、企業側も候補者側も意欲を感じることができない場合があります。
カジュアル面談を採用に活用する場合、優秀な人材に自社の良さを知っていただくことで、企業の面接に応募してもらうことが企業側としては重要です。そのため、企業側はカジュアル面談から面接までの流れを、予め計画することが重要となるでしょう。例えば、カジュアル面談の最後に、そのまま選考を受けられるような時間を確保することや、応募意思の有無を確認する方法もあります。カジュアルな雰囲気でお互いの情報交換をし、候補者に企業への興味が高めて面接に進んでもらうことが重要となりますね。
一般的にカジュアル面談時には、特に履歴書や職務履歴書といった採用書類は不要です。そのため、企業側は予めどのような人材を探しているのかを明確にすることなど、準備が重要となるでしょう。また、候補者側も、自分が求めている企業であるかを確かめるために、予め聞きたい情報をまとめていくことが大切です。お互いが事前準備することで、意見交換の質が上がり、本当に自分が行きたい企業なのか?採用したい人材なのか?をカジュアル面談を通じて把握することができますね。
Wantedllyは、さまざまな企業が企業情報を掲載できる転職情報サイトです。Wantedllyでは、特にカジュアル面談を売りにしている企業が多いため、カジュアル面談を受けたい方にもおすすめのサイトですね。企業にとってもメリットがあり、カジュアル面談の情報を掲載すれば転職を考えている人がWantedlly内でカジュアル面談で検索すると表示されるので、おすすめです。その他にもエンジニアやマーケティング、営業、コンサルタントなど職種でフィルターをかけて検索ができるので仕事を探している側も検索されたい企業にとっても便利ですね。また、Wantedllyではメールアドレスなどの情報を共有しなくてもWantedlly内でやり取りができるので、便利です。カジュアル面談を売りに企業の採用を考えている企業はWantedllyでの掲載は必須とえるでしょう。
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