就活カフェは就活生が集まる場所【地方のミカタ等おすすめ紹介】

記事更新日：2019年10月17日｜初回公開日：2019年10月07日

今、就活生がやりたいことは何か。できることは何か。彼らが自分の人生設計をするうえで、就活が重要なことは当たり前のことかもしれません。では、企業は彼らがやりたいこと、できることの情報をどのように伝えていけばよいのでしょうか。10年ほど前であれば、企業は、学生がパソコンを使って企業名を検索し、主観で企業を判断するのを待っている状態が長かったでしょう。しかし、今日の就活生には他の就活生や企業採用担当者に自分から会いに行くことができる場所があります。それが、就活カフェです。企業側も採用時に就活カフェを利用することで、優秀な人材が確保できることにつながるしょう。そこで今回は、就活カフェについて様々な視点から紹介します。

就活カフェとは

就活生も企業も満足な環境

就活では、企業の情報を学生に与えるところから始まります。エントリーをしてから面接の予定の確認、採用通知に至るまで、インターネットを介して行われことが殆どではないでしょうか。つまり、企業と学生を結びつける術として、インターネット環境は必要不可欠です。しかし、すべての就活生の自宅にインターネット環境が整っている訳ではありません。多くの学生はスマートフォンを使っているとは思いますが、通信料を気にしながら使用している人も多いことでしょう。そのため、Wi-fi環境が整っていたり、パソコンやコピー機を貸し出したりしてくれる場所に就活生が多く集まります。企業としては、主体的に集まる学生との出会いの場になるでしょう。

就活カフェの歴史について

就活カフェの歴史を探ると、1960年代から1970年代に大手企業が自社内に作ったリクルートルームの出現が起源にあたるのではないでしょうか。企業は学生が自由に使える空間として企業の情報誌が多数置きました。2001年になると、大阪、神奈川、東京などの大都市に若者専用のハローワークが設置され、現在では47都道府県、全ての場所に設置されています。このころになるとジョブカフェという言葉が使われ、2007年になって北海道で、就活カフェという言葉が使われるようになりました。

就活カフェが注目される理由

自己分析サポートで学生を見抜く

企業は、就活生の誰もが行うであろう自己分析に取り組んでいる姿を見るのが有効です。その姿から、就活生の人となりが見えてくるではないでしょうか。就活生にとっては、就活用の参考書を基に、地道に自問自答を繰り返す作業は、時として心が折れそうなときも多いでしょう。大阪地区にある就活カフェでは、元人事部のスタッフが国公立と関関同立の学生が９割を超える仲間と共に自己分析をサポートしています。また、内定を取った先輩から話を聞いたり、グループディスカッションを通して面接の対策をしてくれたりと注目を集めており、面接前から学生の素顔に出会えることでしょう。

多い学生から優秀な人材に出会う

当たり前のことですが、多くの就活生が集まる場所の方が、優秀な人材に出会える確率は上がりますね。では、どのような場所に就活生は集まるのでしょうか。学生にとって、カフェのサービスがどのくらい充実しているかは、大変重要。東京の新宿にある就活カフェでは充実したサービスで注目されています。まず利用料金が１００円と安いこと。オンラインテストにも対応できるシステムが整っています。交通網から比較しても、活用しやすいのではないでしょうか。

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就活カフェのメリット

多い学生の就活をサポートできる

企業は、学生カフェ発信の情報から優秀な人材を見極められるでしょう。東京の浅草橋で人気がある就活カフェでは、就活生や既卒生に就活カフェの魅力を発信しています。まず、就活で何をしたらよいか。自分に向いている職種や仕事は何か。面接の仕方や履歴書の書き方を仲間同士で確認し合っています。仲間内で自分だけ内定が取れていない学生の傾向を分析しているようです。分析結果の活用次第では優秀な人材の採用につながりますね。

学生との出会いを共有できる

企業側にとっては、企業の認知度をアップさせることができます。また優秀な学生を発見することができ、本音で話せる関係を構築することができるでしょう。学生にとっては、社会人の準備をいち早くでき、採用担当者とリラックスして話せるというメリットがあります。さらに企業の裏話を聞けるなど良さもあるでしょう。学生にとっても企業にとっても双方の出会いを共有できるメリットがあります。

就活カフェのデメリット

就職観に与える影響が不安

就活カフェは、東京、京都、名古屋などの有名大学がある都市に多いです。就活カフェには、企業で人事を経験したことがあるエージェントが常駐している場所もあります。しかし、彼らが気軽に相談にのることが、学生の意思に大きな影響を与えてしまうこともあるでしょう。学生本人は、自分で決めたことだと思い込んでいても、エージェントによるバイアスがかかっていることも。企業側としては、この点は、十分注意が必要な点になります。

就活生の行動範囲を制限する不安

企業は学生が便利に使える就活カフェにも、ウィークポイントがあることを心得ておく必要があります。多くの就活カフェでは、荷物を預かってくれるので、スーツケースなどの大きな荷物を持って就活をする必要がなく大変便利。しかし、最終的に荷物を取りに戻ることを余儀なくされているため、フットワークが鈍る可能性があります。採用試験会場付近のコインロッカーを開放したり、会場内に学生が安心して荷物を預けられたりできるような工夫も必要となってくるでしょう。

就活カフェ　活用方法

就活生の名前と顔を覚える

就活カフェでは、企業側が多くの就活生や学生から有益な情報を得るとともに、優秀な学生に会えるチャンスがあります。そこで、就活生の悩みなどを聞きながら就活生の名前を覚えると、就活生との表面的な関わりではなく、内面が見えてくるでしょう。以前は、一人一人の学生とカフェなどでアポイントを取り、企業の説明をすることが多かったのですが、多くの学生が集まる就活カフェであれば、アポイントを取る必要もありません。これは、就活生にとっても企業にとてもメリットがあることでしょう。就活カフェに企業の人がいるときはチャンスかもしれませんね。

就活生どうしの人間関係を見る

企業は、就活カフェに集まる就活生の何を見たら良いのでしょうか。それは、就活生が自分以外の就活生をライバル視するのではなく、仲良くなっているか。ただそれを見るには、それなりの環境が整っている必要がありますよね。大阪市の本町にある就活カフェでは、エントリーシートの書き方講座やワークショップなど、就活生と就活生をつなぐ環境が整っています。これらを活用することで就活生どうしが仲良くなり、集団討論の練習や情報共有につながります。ここで就活生どうしのつながりを分析してみるのも採用に効果的ではないでしょうか。

就活カフェで優秀な人材を確保

就活カフェでは、就活生が無料でドリンクを飲んだり、電源やWi-fi環境を手に入れたり、情報と出会ったりしています。企業は、就活カフェに集まる就活生にスポットを当てることで、優秀な人材を確保するスタンスが広がってきています。今後、就活生は、就活カフェで、就活生のOBOGから体験談を聞いたり、自己分析をスタートしたりする人も増えるでしょう。その点でも就活カフェは有益。企業もこの機会にぜひ就活カフェを利用して、優秀な人材確保をしましょう。