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2020年06月03日
外国人を採用する際には、入国管理局に許可をもらう必要はございますが、必ずしも法人でないというわけではありません。
日本人の配偶者等の在留資格を持つ外国人は就労に関する制限がないので、どのような仕事でもすることが可能です
就職活動でよく耳にする顔採用。容姿に自信のない人は気になってしまうキーワードです。実際に顔採用は行われているのでしょうか。そして、それはどのような基準で行われているのでしょうか。面接に置いて有利になるのであれば、自分もその基...
日本で就労ビザを取得するには、入管法で取り決めがある要件を満たす必要がありますが、その中でも一番問題となるのが「職務内容」です。原則ホワイトカラーの仕事のみ就労ビザ取得の対象となりますが、ブルーカラーでの仕事でも就労ビザは取...
働き方改革が叫ばれている中、その働き方には労働時間などが含まれますが副業も注目を受けております。そんな中、決められた仕事内容で就労ビザを取得する外国人は副業をすることは可能なのでしょうか?
インターンシップの制度は企業にとって求めている人材かどうか見極めるためにも有効な方法で、日本人のみならず外国人であっても可能になります。
求人広告を眺めてみると、「大量採用」や「大量募集」という文を見かけることがあります。大量採用を行っているのは、人手が足りていない企業であったり、新しく事業を立ち上げようと考えている企業であったりする場合が多いです。通常、新卒...
会社運営の中で外国人社員を役員においたり、外国人とともに起業する場合においてのビザの種類及び手続きについてご説明いたします。必ず経営管理ビザを取得しなくてはいけないわけではありません。
2019年4月に新設された単純労働でも就労できる「特定技能」ビザは労働者不足に期待されていましたが、実際2019年には政府の準備不足も大きく関わりあまり機能はしませんでした。
就労ビザには3月、1年、3年、5年の在留期間があり、在留期限を迎えるごとに更新申請をしなければなりません。この更新申請の頻度を減らすために、3年や5年の長いビザを取るためにはどのような点に気を付ければよいのでしょうか。
世界でも難しい言語で有名な日本語ですが、日本で就労ビザを取得するにあたり、日本語能力テストを受けていなければならないのでしょうか?気になる日本語能力の基準について解説します。
短期滞在で日本にいる外国人を雇用しようとする際に、そのまま日本にいながら就労ビザに変えることはできるのでしょうか?気になる細かな点について解説致します。