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2020年05月25日
従来、外国人在留者に対して、飲食店、小売店などのサービス業、製造業などが主たる場合、就労目的での在留資格は認められていませんでした。一方、民間企業では、インバウンド需要の高まりや既に企業に勤めている外国人労働者の橋渡しの役目...
就職活動に励んだものの、希望の企業から内定を貰えずに就職浪人を選択する人もます。とくに今後考えられるコロナ不況の影響で、昨年のような就職活動とは変わり、就職浪人も増えてくることが予想されるでしょう。就活浪人をして2度目の就活を...
2019年3月時点の日本の就業者数は6700万人。前年の同月に比べ13万人も就業者数は増加しており、多くの国民が働く時代となりました。しかし今後少子高齢化の加速に伴い労働人口の減少が予測されています。このことから企業はより良い人材を確保...
企業の採用担当者の中には、人材不足や採用後のミスマッチなどに悩んでいる人も多いのではないでしょうか。近年は、採用期間の短縮化によってますます優秀な人材の確保が難しくなってきました。そんな採用課題を解決するための手法として、日...
現在の日本企業はグローバル化に順応していくことや、人口減少による市場の縮小などへの対応に迫られています。欧米諸国の後追いながら、ダイバーシティマネジメントの必要性が出てきています。しかし、ただ単に多様な人材を雇用するだけでは...
2020年05月15日
近年ビジネスの現場でよく聞かれるようになった「インクルージョン」。一度は耳にしたことがある、という方も多いのではないでしょうか。インクルージョンは、働く人々がそれぞれの個性や持ち味を活かしながら、また高めあいながら活躍する社...
我が国の外国人受入れ政策は、単純労働者ではなく専門的・技術的な外国人を受け入れるというのが基本の概念。しかし実態はむしろ逆転ともいえる状態。日本経済が今後、世界各国との競争の中で成長を続けていくためには、この現状から脱却し、...
2020年05月07日
海外現地面接は多くの日系企業が取り入れ始めている面接手法です。海外の優秀な外国人を雇うことによって企業を成長させることができるでしょう。海外現地面接は採用までの期間と手間がかかります。しかし、若年層の人材を大量に採用すること...
2020年05月01日
「働き方改革」というフレーズを聞く際に、ある程度の固定概念で出来上がっていることが多いでしょう。それは、会社側、労働者側どちらの視点で見るかにもよりますが、共通している部分として、マイナスの部分とプラスの部分が混在していると...
2020年04月25日
国内でも新型コロナウイルス感染症が猛威をふるい、新型コロナウイルス特措法に基づき緊急事態宣言が出されました。大企業、個人事業主や中小企業への経済的ダメージが懸念されています。厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の影響を踏ま...
2020年04月21日
海外からの人材を企業に迎え入れるのに必要となってくるのが外国人雇用状況届出書。近年日本で働く外国人の数は増加しており、自企業にも外国人を採用したいと考えている方も多いはず。しかし、外国人雇用状況届出書についてよくわからないこ...