【採用担当者】適性検査の種類一覧 まとめ

記事更新日:2018年10月18日 初回公開日:2018年04月23日

人事・労務お役立ち情報
採用の際に活用できる適性検査には、さまざまな種類があります。書類選考で見えにくい部分が把握できたり、面接での質問を吟味したりすることにも役立てられます。今回は、CUBIC、DPI、HCi-AS、TAPの特徴をご紹介します。貴社の採用基準などに照らし合わせて適切な適性監査を活用していきましょう。

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CUBIC

CUBICは、自社と人材のマッチ度を科学的に分析できる適性検査です。約5万人の基礎データをもとに、人材の社会性、性格、価値観などが客観的に評価されます。

心理テストが基になっているため、事前準備が困難なタイプの診断内容なので、ありのままに近い回答が得られることがCUBICの強みです。あいまいな回答選択肢を排除し、設問から回答が予想しにくくなっています。平均値との比較により、人事の専門家でなくても、人材の適性を見抜きやすい結果表示となっています。

テスト所要時間:約20分(123問)
結果提供までの時間:翌営業日には提供され、当日提供も可能。(プラス500円)
料金:ベーシックプランの受験の場合、一人あたり2,000円(税別)です。
用途に合わせてさまざまなプランが用意されていて、プランごとに料金は異なります

DPI

DPIは職場適応性テストとも呼ばれ、個々の職場やそれぞれの職種に必要な態度能力(対人関係処理能力と意欲)があるかを測定できます。企業人の豊富なデータで標準化されたデータを基にした分析結果が得られます。実績をあげられる人材かどうかの見極めに有効です。

共通の基礎診断項目
積極性、協調性、慎重性、責任感
職種ごとの個別診断項目
・仕事への態度(活動性、持久性、自主性など)
・対人関係(共感性、指導性、感情安定性)
・組織への順応(規律性、従順性)などがあります。

中途採用、新卒、パートやアルバイトなどの採用の選考だけでなく、既存社員の適材適所の配置のための能力把握、研修での能力開発・向上にも役立てられています。

テスト所要時間:約20分(132問)
結果提供までの時間:自社採点方式の場合の採点時間約5分
料金:自社採点方式のDPIの場合、一人あたり800円(税別)です。

HCi-AS

HCi-Asは、面接において候補者をより理解することを目的にして開発された適性検査です。目標追求力、対人力、主体性を診断することができます。数値ではなく、記述式による結果報告で、人間性や個性を十分に読み取れるようになっています。

近年、問題が起こりやすくなっているメンタルヘルスに関するチェックも可能となっており、ストレス耐性を測ることもできます。ストレスにもろい、強い、注意点なども記述での補足説明があります。面接前に実施すれば、面接質問の準備としても有効となるでしょう。

テスト所要時間:約10分
結果提供までの時間:最短で15分で入手可能
料金:導入費5万円(税別)、1名~30名までは一人あたり4,000円(税別)です。

TAP

TAPは、マークシートとWeb受験(PC、タブレット)での受験が可能です。総合、性格、短縮(能力&性格)、オプション(英語、事務、情報処理、自由作成)の4つのタイプから採用時に必要なものを選択して実施できます。

独自に盛り込まれている「対人・社会への不調和傾向」では、4つのタイプの不調和パターンを把握することができる点が特徴です。

結果は、採用の際に必要となる情報に特化されているため見た目がシンプルです。詳しすぎて難解という心配もなく、スピーディーに把握でき面接などにも活かしやすいでしょう。

結果は、専用の管理画面で閲覧できるようになっています。

テスト所要時間:テスト内容によって異なります。
結果提供までの時間:Web受験の場合は、受験直後に結果が表示されます。
          マークシートの場合は、到着後即日提供となっています。
料金:総合タイプでWeb版を受験する場合は、一人あたり1,200円(税別)です。
   登録料3万円(税別)と月間料金1万円(税別)が必要です。
   各採点料金は、内容により設定が異なっています。

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