Serviceアスカのサービス
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外国人・グローバル人材は英会話教室から一般企業まで、活躍の場を広げています。国際語としての英語が堪能なだけでなく、外国の文化にも精通しているため、業務以外でもコミュニケーションの懸け橋となったり、企業の海外進出の大きな手助けとなったりすることが期待できます。さらに、グローバル人材には、高い向上意識を持つ人が多くいるため、既存社員のモチベーション向上にも繋がります。アスカグループはそのような外国人・グローバル人材の採用を人材紹介サービスを通じてサポートしています。以下の詳しいサポート内容をぜひご覧ください。
外国人の人材紹介とは、全世界の外国人労働者を企業に代わって紹介するサービスです。紹介会社により、紹介できる外国人の国は様々。ハイスペックなグローバル人材であれば、アメリカ、イギリス、ドイツなどのヨーロッパの候補者が中心になります。紹介会社は独自のルートで候補者を集め、企業が外国人を必要とするタイミングで紹介することが可能になっています。
外国人の人材紹介は、日本人の紹介と同じく厚生労働省の許可が必要になります。その為、どの企業でもできるというわけではなく、限られた企業のみが行える事業と言えます。その為、人材紹介の利用を検討している企業は、厚生労働省の許可がある人材紹介会社か事前に確認するのがおすすめです。
人材紹介とよく比較されるサービスとして、人材派遣があります。人材派遣との大きな違いは、募集企業と労働者との間に雇用関係があるかという点です。人材派遣は労働者との雇用関係がないため、雇用するリスクが低い反面、短期的な利用に向いているサービスです。一方で人材紹介は、募集企業と雇用関係を結ぶ採用手法です。その為、長期に渡って一人の人材を活用するのに向いているサービスと言えます。
アスカでは、20年以上にも渡って様々な業界の人材を企業様にご紹介してきました。その為、人材紹介においては、金融や小売、ITまで幅広い業界での実績があります。アスカが外国人の人材紹介を始めたのは2017年に遡ります。日本企業のグローバル化と人材ニーズに伴い、サービスは開始しました。多様な企業のニーズに応えるべく、日本人のグローバル人材だけでなく、アジアからヨーロッパまで世界におけるグローバル人材の紹介が可能になりました。訪日外国人増加の影響を受けるサービス業における接客や店舗管理者の採用から、最近では日本人でも採用することが難しいエンジニアまで様々な職種の人材紹介が可能です。
質の高いグローバル人材は自社で集客を行っているのもアスカの強みです。アスカでは求人サイト「Jobs Nippon」の運営を行っており、月に1000人を超える候補者の登録実績があります。また、登録者は日本人だけでなく、アメリカ、イギリス、オーストラリアなど、幅広い国の人材が登録しているのが特徴です。巨大な外国人材DBを持ちながらも、登録した人材を横流しのように大量に企業様へ紹介することは行っていません。単に紹介するのではなく、自社のリクルーターが企業様のニーズや条件に合わせてしっかりと適材を見極めた上で、企業様に合わせた人材のみをご紹介しています。企業様が割く時間コストを最小限にしながらも、外国人材の採用機会を最大化する取り組みを行っています。
世界中からリクルーティングしているアスカだからこそ、候補者一人一人に会わせたリクルーターを配置しています。外国人の候補者には外国人のリクルーターが担当。候補者一人一人が持つ働く目的や希望条件等を詳しく聞き出し、企業様とのマッチングを最大化しています。候補者の要望はもちろん、募集企業様のニーズも鑑みた上でマッチングを図るので、ミスマッチングが起きにくい構造になっています。この構造から、紹介後半年以内の離職率は3％と業界でもトップクラスの定着率に。候補者と募集企業様の両方のニーズを深く知ることで、よりよいマッチングを実現していきます。
企業の内部状況や成長フェーズに合わせた人材紹介が可能です。話す言語や経験も細かく指定することができるので、「日本語資格N1以上取得」や「営業経験5年以上」、「トリリンガル」など候補者を絞り込んだご紹介が可能です。例えば、エンジニアでもphpやrubyなど使用可能な言語の絞り込みから、ビッグデータ解析、テキストマイニングなど分析技術を持ったエンジニアまで様々。幅広い職種の特定技術を持ったハイスペック人材の紹介が可能です。
社内の英会話力向上のために英会話講師を採用しませんか？
小・中・高の学校教育におけるALTの採用をサポートいたします
外国人を採用するためのあらゆるプロセスのサポートをいたします
貿易事務・セクレタリー・セールス・マーケティング等のスペシャリスト外国人の採用
英文の翻訳・通訳だけでなく多言語に対応できるスタッフ。
ITスキルの高く優秀な外国人エンジニアの募集・採用
日本での留学経験のある外国人の募集・採用の支援
保育園やプリスクール、インタナショナルスクール、放課後児童クラブなど。子ども向けから大人向けの英会話まで
アスカにはヨーロッパを中心とした世界中の外国人の登録実績があります。世界最大の経済国であるアメリカ人を中心に、カナダ、フランスなどヨーロッパ人の登録者が約半数を占めています。もう半数は日本、中国、フィリピンなどアジアのグローバル人材です。外国人登録者の9割以上が日本に住んでおり、日本語が話せる人材が中心。日本独自の文化にも馴染みが深く、言語の壁も低いため、短期間で戦力になる外国人が多数登録しています。他社ではネイティブ外国人のみで日本語が話せる外国人の紹介がなかったり、採用は出来たものの、定着しなかった企業様も一度ご相談ください。
ネットワークエンジニアの経験をお持ちです。日本語でのビジネスにおけるコミュニケーションが可能。日本企業での就業経験あり。
人材紹介は採用できなければお金は1円も頂きません。求人広告のように、求人を出せばお金がかかるというリスクの高い採用方法とは正反対にあるのが人材紹介です。求人広告の場合、短期間で沢山の求職者に見て貰えるものの、掲載期間に応募が来ず、採用できなければお金は水の泡となってしまいます。また無理矢理採用したとしても、定着せずに辞めてしまうリスクがあります。一方、人材紹介は採用するまでお金はかかることはありません。応募が何件きても、何人と面接しても、かかるお金は採用した時だけ。自社とマッチングする人材と出会うまで、何度でも面接ができるため、無理矢理採用する必要もありません。人材紹介はリスクが少なく、確実に採用でき、定着率が高いからこそ、多くの企業様に支持されている採用手法です。
採用成立の際には、紹介手数料をいただきます。目安として年収の３０%とお考えください。具体的な料金は採用条件により異なります。詳しい御見積についてはお問い合わせください。
| 職種 | グローバルチーム マネージャー |
Webエンジニア | 海外営業 | 海外 マーケティング |
多言語カスタマー サポート |
観光案内 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 年齢 | 35歳 | 32歳 | 32歳 | 30歳 | 27歳 | 28歳 |
| 国籍 | アメリカ | 日本 | フランス | 中国 | フィリピン | イギリス |
| 言語 | 英語・日本語 | 英語・日本語 | 英語・日本語 | 英語・中国語・日本語 | 英語・日本語 | 英語・日本語 |
| 採用時年収 | 1200万円 | 800万円 | 700万円 | 600万円 | 350万円 | 300万円 |
| 雇用形態 | 正社員 | 正社員 | 正社員 | 正社員 | 正社員 | 契約社員 |
| 勤務形態 | 常勤 | 常勤 | 常勤 | 常勤 | 常勤 | 非常勤 |
| 料金 | 360万円 | 240万円 | 210万円 | 180万円 | 105万円 | 90万円 |
採用者が途中でやめてしまった場合は返金規定がございます。
●１ヶ月以内の退職の場合・・・７０%返金
●２ヶ月以内の退職の場合・・・50%返金
●３ヶ月以内の退職の場合・・・30%返金
●１年以内の退職の場合・・・5%返金
＊ただし、雇用者の責による解雇、解雇者に基因する退職の場合は適用を除外させていただきます。
グローバル採用ナビの問い合わせフォームかお電話にてご連絡ください。今すぐ外国人採用がしたい企業様はもちろん、今後の選択肢として検討している企業様もお気軽にご相談ください。お問い合わせの際は「外国人採用に興味がある」とだけお伝え頂ければ専門スタッフがご対応致します。
外国人専門コンサルタントが実績を交えたアスカの人材紹介サービスをご紹介します。ご希望があれば採用にかかる費用のお見積りも致します。
ご提案内容にご同意頂き契約を締結した後に、弊社にて求人票を作成致します。直接もしくはメール・お電話にて求める人物の条件および経験などを伺った上で作成致します。求人票は随時修正が可能です。
弊社の外国人データベースから企業様の求人票にある条件にマッチする外国人をスクリーニングします。条件面のマッチングだけでなく、性格や人柄も加味した上で企業様へご推薦致します。
企業様及び外国人人材が選考を希望した際には書類選考を行います。企業様で書類選考を行って頂くか、予め書類選考条件をお伺いし弊社で行うことも可能です。もしくは書類選考はなくした上で面接に進んで頂くことも可能です。選考フローはご相談の上決定し進めてまいります。
企業様と外国人人材の面接日程の調整を弊社で行った上で面接に進みます。面接回数は企業様により様々で人材のマッチング度や理解度に応じて調整することが可能です。面接は原則企業様事務所で行って頂きます。
採用可否を企業様から弊社へ伝達頂き、弊社から外国人人材へお伝え致します。企業様に採用の意向がある場合は内定通知を行い内定後の流れも合わせて外国人人材へお伝えします。
入社及び日本での労働に関わる労務手続きのサポートを行います。また、内定から入社まで数カ月期間が空いてしまう場合は弊社から外国人人材へ定期的にサポート面談を行い内定辞退を防ぎます。入社・就労後も定期観察を行い必要に応じて外国人人材の定着に向けてのサポートも行っています。
面接にはお金はかかりません。採用して初めてお金がかかる為、企業様にはノーリスクで採用活動を行って頂けます。
可能です。人気のrubyやphp、Pythonはもちろん、基幹系システムで使われるCOBOLやJAVAまで幅広い言語を習得しているエンジニアの紹介が可能です。
日本全国の企業様の業界・職種に合わせた採用実績をご紹介します。希望の条件や人材像に沿った人材をデータベースから一度お探しすることも可能です。
日本語検定の最難度であるN1取得者だけでなく、日本語のスピーキングが堪能な外国人をご紹介することが可能です。応募時に日本語資格で絞り込みを行い、実際に面接における日本語でのやり取りを見てから採用するかどうか決めることも可能です。
アスカでは、求人表の作成から採用決定後の就労ビザ取得まで採用に関わる業務の一環した支援を行っています。企業様の業界に合わせて専任のコンサルタントがサポートしますので、外国人やグローバル人材の採用が初めての場合の企業様でも、安心してご利用いただけます。
50人や100人など短期で大量に採用する場合にもご利用頂けます。外国企業の日本国内での多拠点展開における責任者採用や海外工場の多拠点展開における工場長及びマネージャー採用など、企業様のニーズに合わせたご紹介が可能です。
