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中国人 人材紹介・採用実績

アスカでは世界で活躍するグローバル人材をご紹介しています。
ヨーロッパであればアメリカ人イギリス人ドイツ人スペイン人など。欧米で長年培ったビジネス経験を活かせる高度人材のご紹介実績が豊富にあります。
またアジアの人材であれば、中国人台湾人オーストラリア人インド人まで幅広い国の高度外国人材をご紹介可能です。
職種は営業・マーケティングをはじめ、翻訳・通訳やエンジニアなどの専門職まで様々な職種の人材が登録しています。
使用できる言語は英語はもちろん、日本語が堪能な高度外国人材も多数登録しています。
外国人を初めて採用する日本企業でも比較的スムーズに組織に慣れることができ、短期間で高い能力を発揮することで売上の向上が見込めます。

日本企業への外国人・グローバル人材の採用・紹介実績

中国人の人材紹介実績

30歳/中国/翻訳、ローカライズ、データ分析

中国語(ネイティブ)日本語(ビジネスレベル N1)英語(ビジネスレベル TOEIC815点)

中国の大学を卒業後、日本の大学院へ進学。卒業後は日本の企業に就職し、ゲームのローカライズや、データ分析を経験。...

29歳/中国/営業・バイヤー・マーケティング

中国語(ネイティブ)日本語(ビジネスレベル N1)英語(ビジネスレベル CET-5)

中国の大学で日本語学科を卒業後日本の国立大学大学院へ進学のため来日。その後、一旦母国へ戻り大手百貨店で営業、バイヤーとして3年間勤務。その後...

30歳/中国/営業など語学を活かした業務

中国語(ネイティブ)日本語(N1 ネイティブレベル)英語(TOEIC 780点)

中国の大学卒業後、日本の国立大学の大学院を卒業。母国で日系電機メーカーに営業として就職。その後日本に再度来日し、日本企業で海外営業担当として...


中国人 人材紹介の特徴・アスカの強み

専門スキル・専門知識を持った中国人が採用できる

中国に国籍を持つ高度人材・グローバル人材をご紹介します。企業様が求めるスキルや経験を伺った上で条件にマッチする中国人のご紹介が可能です。また、アスカはグローバルで活躍する外国人に特化した人材紹介です。アスカには、翻訳やALTをはじめ、諸外国の営業・マーケティングなど幅広い専門スキルを持った高度人材のスタッフが多数登録しています。日本企業の海外進出の中心人物となりうる高度人材や、海外ビジネスを日本国内で展開する経験を持つ高度人材など、アスカに登録する高度外国人人材が担う役割は様々です。企業様のご依頼内容に合わせたグローバル人材をご紹介します。

コスト・リスクが少ない外国人採用手法

自社で中国人を採用しようとすると莫大なコストと時間がかかります。求める人物像を明確し、求人票を作成、ハローワーク及び求人広告への出稿、応募管理、面接日設定、採用可否連絡、採用手続きなど。外国人を初めて採用する企業様にとっては専門の採用チームもなく、ノウハウがないまま手探りで採用活動を行う必要があります。一方でアスカでは、企業様の採用成功に向けて、まず中国人採用チームを形成します。これまでの中国人採用におけるノウハウを活かし、企業様の望むスキルを持った中国人をオーガナイズします。また、求人票の作成から面接設定まで、採用工程における全ての業務を弊社で行い企業様の採用業務に関わる負担を軽減します。さらに、アスカでは完全成果報酬で人材紹介サービスを行っており、採用するまでお金を頂いておりません。企業様には一切のコストがかからないため、低リスク・低コストで中国人採用を実現します。

採用後、雇用手続きまで一貫してサポート

企業様にかかる外国人採用業務を一貫してご支援致します。面接後、採用になった場合は採用後のビザ取得や就労手続きまで雇用に関するサポートまで行います。中国人の採用後は就労ビザの取得や雇用契約の締結など幅広い人事労務手続きが必要になります。これまで累計数百件の人材紹介実績のあるアスカでは、中国人が安心して企業様で働ける労務手続きのサポートを行っています。また、企業様への手続きサポートだけでなく、採用した外国人人材への面談を通じた心理的なサポートまで行い雇用までの離脱を防ぎます。

中国人の人材紹介はこんな企業様におすすめ

  • ・中国人をどうやって採用すればいいかわからない
  • ・自社HPや求人広告では専門スキルを持つ中国人が採用できない
  • ・自社が求めるスキルを持つ中国人が見つからない
  • ・自社に中国語を話せる人がいないので日本語が話せる中国人を採用したい
  • ・専門分野を学んできた中国人留学生を採用したい
  • ・本社が日本にあり今後中国へ進出するにあたり中国のビジネス経験に富んだ中国人を採用したい
  • ・本社は中国で今後日本進出するにあたり日本のビジネス経験に富んだ中国人を採用したい

中国人 人材紹介・採用活動の流れ

お問い合わせ

グローバル採用ナビの問い合わせフォームかお電話にてご連絡ください。今すぐ中国人採用がしたい企業様はもちろん、今後の選択肢として検討している企業様もお気軽にご相談ください。お問い合わせの際は「中国人採用に興味がある」とだけお伝え頂ければ専門スタッフがご対応致します。

初回お打ち合わせ・ご提案(お見積り)

外国人専門コンサルタントが実績を交えたアスカの人材紹介サービスをご紹介します。ご希望があれば採用にかかる費用のお見積りも致します。

求人票の作成

ご提案内容にご同意頂き契約を締結した後に、弊社にて求人票を作成致します。直接もしくはメール・お電話にて求める人物の条件および経験などを伺った上で作成致します。求人票は随時修正が可能です。

選考候補者のスクリーニング・ご推薦

弊社の外国人データベースから企業様の求人票にある条件にマッチする外国人をスクリーニングします。条件面のマッチングだけでなく、性格や人柄も加味した上で企業様へご推薦致します。

書類選考

企業様及び外国人人材が選考を希望した際には書類選考を行います。企業様で書類選考を行って頂くか、予め書類選考条件をお伺いし弊社で行うことも可能です。もしくは書類選考はなくした上で面接に進んで頂くことも可能です。選考フローはご相談の上決定し進めてまいります。

面接

企業様と外国人人材の面接日程の調整を弊社で行った上で面接に進みます。面接回数は企業様により様々で人材のマッチング度や理解度に応じて調整することが可能です。面接は原則企業様事務所で行って頂きます。

内定

採用可否を企業様から弊社へ伝達頂き、弊社から外国人人材へお伝え致します。企業様に採用の意向がある場合は内定通知を行い内定後の流れも合わせて外国人人材へお伝えします。

入社

入社及び日本での労働に関わる労務手続きのサポートを行います。また、内定から入社まで数カ月期間が空いてしまう場合は弊社から外国人人材へ定期的にサポート面談を行い内定辞退を防ぎます。入社・就労後も定期観察を行い必要に応じて外国人人材の定着に向けてのサポートも行っています。


他の国の外国人の人材紹介・採用実績を探す

台湾人の人材紹介実績

29歳/台湾/英語講師

中国語(ネイティブ)英語(ネイティブ)日本語(ビジネスレベル)

台湾出身ですが幼少の頃からバイリンガルスクールに通っていたためネイティブレベルの英語力をお持ちです。...

27歳/台湾/営業・通訳

中国語(繁体字・簡体字)日本語(流暢:N1保持)英語(ビジネスレベル)

営業職として日本法人と中国法人両方の担当をし、商品提案や発注の仕事をしておりました。2,3か月に1回は中国に出張もした経験がございます。また...

29歳/台湾/日中英のトリリンガル

中国語(繁体字・簡体字)日本語 N1英語 ビジネスレベル(TOEIC900点)

母国の大学を卒業し、日本の国立大学に入学。卒業後、新卒で地方銀行に入行。法人営業部勤務。同期の日本人と同じように顧客の開拓やサポートを行う。...


日本人の人材紹介実績

37歳/日本/翻訳・通訳

日本語(ネイティブ)英語(流暢)

多民族国家のアメリカで生活していた期間が長いので、様々な宗教の人々との関わり合いを通して、訳す際に宗教的に失礼ではない言い回しなども考えてす...

37歳/日本/海外営業、通訳

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28歳/日本/経理業務

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日本語(ネイティブ)中国語(ビジネスレベル)英語(ビジネスレベル)

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インド人の人材紹介実績

33歳/インド/人事、翻訳、通訳

ヒンディー語(ネイティブ)英語(ネイティブ)日本語(ビジネスレベル)

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27歳/インド/プログラミング。インドの大学でプログラミングを学ぶ

日本語 英語 ヒンディー語 マラヤーラム語

日本企業での就業経験あり。英語・日本語ともにビジネスレベルです。...

32歳/インド/多国籍なスタッフが集まる環境でのPM

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JPLT N1レベルの高い日本語能力をお持ちです。英語ビジネスレベル。C,C++,Java,Perl等の様々な開発環境のプロジェクトに精通し...