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2023年06月28日
ノーマライゼーションとは、社会福祉の理念であり、あらゆる人が自然な形で社会に参加できる環境の考え方です。結果、個々の能力や多様性が尊重される社会の実現を目指すものです。近年では、障害者や特定のグループに限らず、すべての人々が...
36協定は、労働時間の規制や労働条件の改善を目指すために労働者と事業主が合意する協定です。人事担当者にとっては、36協定に関する理解と対応が求められます。具体的には、労働時間の上限規制や時間外労働の取り扱い、休日や休憩時間の確保...
企業を長く運営していく上で、労働人口の減少などから人材の確保はどの企業でも課題になっています。人材が流出してしまうと、企業の業績を維持するのが難しくなってしまう為、人材の流出を防ぐために様々な工夫が必要です。企業を維持し大き...
社会人になって求められることが多くなる主体性ですが、すぐに身に付けることが出来る訳ではありません。またそれぞれ従業員の性格により、積極的に行動する事が得意ではない人もいます。しかし主体性を持っているかどうかは、本人の性格だけ...
近年、パワーハラスメント(以下、パワハラ)という言葉を目にする機会が増えました。学校での部活動を通してパワハラ被害を受けている生徒も少なくありません。生徒であれば尚更悩みを打ち明けられないことでしょう。また、学校だけではなく...
企業が業績を伸ばしていく上で、社員1人1人のスキルはとても重要な要素になります。そのため、講習会への案内や資格取得の推奨など社員のキャリアやスキルアップの機会を提供しているという会社も多いのではないでしょうか。しかし、会社側が...
2023年06月21日
労働人口の減少により、有名企業や大企業などの知名度が高い企業以外は人材を確保するには工夫が必要です。インターネットの普及などでダイレクトリクルーティングやSNSを活用した採用方法など様々な手法が増えてきています。様々な採用手法の...
2023年06月20日
企業は取引先や消費者の認知度を高めるために、様々な工夫をしています。その一つが企業スローガンです。スローガンは短い言葉でその企業を表しています。企業スローガンが企業イメージにピッタリのものになっていると、企業のブランド価値を...
日本では戦後から外資系企業の参入が始まり、近年もあらゆる企業で「グローバル化」を目指した取り組みが行われています。外国人労働者と雇用関係を結んでいる企業も珍しくなくなりました。しかし、日本人と外国人の従業員がチームワークを発...
社会人になっても新卒研修や階層別研修など、学ぶ機会は沢山あります。同じ研修に参加している人の中でも、効果は人によって様々です。研修の効果だけでなく、人材が中々育たない・新卒採用をしてもすぐに辞めてしまうなど人事の課題を抱えて...
2023年06月19日
近年、経営判断のスピード化に伴い、経営戦略に合わせた人事施策や人事戦略の必要性が高まっています。そのため、経営視点と人事視点の両方を兼ね備えた「CHRO(最高人事責任者)」を導入する企業が増えてきています。まだ国内においては導入...
ダイバーシティ化が進んできている影響などにより、企業では多種多様な人材が働いています。一人一人の行動パターンや思考を理解することが出来れば、適材適所な人材配置を行うことが出来る為、企業としての生産性向上などにも繋げることが可...